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共享用工 降成本穩(wěn)就業(yè)(3)

查漏補缺,探索長效機制

截至今年8月底,合肥已有69家企業(yè)通過共享用工形式,解決了3874名員工的就業(yè)問題。其中,經(jīng)開區(qū)擁有3010名共享用工,占全市總數(shù)的78%左右。

對程度春來說,自己前往聯(lián)寶工作,一是為了保障收入,二是學習新技能。可萬一出現(xiàn)工傷怎么辦?怎么保障休息時間?薪酬計算方式不同會有哪些影響?這些都是大家會考慮的事情。

針對工傷問題,去年9月,人社部出臺的通知規(guī)定:勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的,按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定,由原企業(yè)承擔工傷保險責任,補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

此外,合肥人社部門還指導嘗試共享用工模式的企業(yè)及時簽訂合作協(xié)議。“實踐中,必須明確企業(yè)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”曹靜介紹,合作協(xié)議中要約定工作地點、工作內(nèi)容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形等諸多細節(jié),從而解決共享用工過程中可能出現(xiàn)的問題。

去年8月,共享聯(lián)盟成立后,海爾智家與聯(lián)寶隨即展開首次合作。從福利待遇到伙食標準,從工作環(huán)境到住宿配置,海爾智家的員工代表將心中疑問都提了出來。一番認真觀察交流后,員工們的顧慮逐漸打消。

在雙方簽訂協(xié)議后不久,合肥經(jīng)開區(qū)人力資源中心對協(xié)議進行審核備案。“帶著員工考察、由人社部門把關(guān)等方式,都是為了保障員工權(quán)益。”柯艮東說,這也是根據(jù)此前第一撥共享用工反饋的問題做出的改進。很快,232名海爾智家員工加入到聯(lián)寶的生產(chǎn)中來。

從零散的點對點對接,到現(xiàn)在34家企業(yè)形成合力,鄭靜認為,共享聯(lián)盟的建立有利于探索閑缺調(diào)劑長效機制,政府則主要推動溝通更加順暢,合作更加有序。

“接下來,我們計劃建一個共享用工數(shù)據(jù)平臺,擴大閑缺調(diào)劑范圍,精準做好用工銜接。”何唯萍說,社會保險、福利待遇等匹配問題,也在進一步探索解決中。

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[責任編輯:王克]
標簽: 共享經(jīng)濟