當(dāng)前，新冠肺炎疫情防控工作正處于關(guān)鍵時期，能否經(jīng)受住疫情防控的考驗，在很大程度上取決于黨員干部是否主動擔(dān)當(dāng)作為。尤其在廣大農(nóng)村，返鄉(xiāng)人群龐大，疫情防控工作點多面廣，而基層干部的人數(shù)相對較少，容易出現(xiàn)防控“盲區(qū)”，更需強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動作為，負重加壓，確保村不漏組、組不漏戶、戶不漏人、人不漏項。尤其要堅決克服“防控差不多了”的麻痹、松懈意識，嚴(yán)防推諉扯皮、敷衍了事、消極應(yīng)付等不良工作作風(fēng)，確保把防控措施落實落細到每個單位每個家庭。

為干部撐腰，關(guān)鍵是為敢打敢拼者吃下“定心丸”。要建好用好容錯糾錯機制，堅持“三個區(qū)分開來”原則，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓有為者有位，讓干事者無憂。要防止“一棍打死”的問責(zé)方式，對那些敢啃“硬骨頭”、敢于“亮劍”的擔(dān)當(dāng)者，包容其無心之失、無意之過，幫助改正錯誤，客觀任用。要嚴(yán)查誣告陷害行為，及時為干部澄清正名,最大限度消除負面影響，幫助干部消除顧慮、輕裝上陣。

為干部撐腰，還要充分發(fā)揮正向激勵作用。對干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予更多厚愛，多點贊、多褒獎。要樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，大力選拔“敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出”的干部，讓那些“想干事、能干事、干成事”的干部有機會、有舞臺。要發(fā)揮好考核評價的激勵鞭策作用，打通干部“優(yōu)者上、劣者下、庸者汰”的能上能下渠道，倒逼那些“庸、懶、散、慢”的干部變思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)，讓干部主動擔(dān)當(dāng)、主動作為蔚然成風(fēng)。（云南省大理州洱源縣委組織部 楊學(xué)坤）