近日讀到一篇文章中提到，上海的干部“不粘人”。 意思是說，不會(huì)諂媚地“貼近”領(lǐng)導(dǎo)、拼命地“巴結(jié)”領(lǐng)導(dǎo)，而是比較務(wù)實(shí)。事實(shí)上，這不僅是“不粘人”干部的突出特點(diǎn)，更應(yīng)是廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)的重要標(biāo)準(zhǔn)和不懈追求。

事業(yè)是干出來的，只會(huì)來事不會(huì)干事，最終無濟(jì)于事。“生也沙丘，死也沙丘”的焦裕祿，用智慧和生命為蘭考縣人民帶去發(fā)展的希望；“冰山愈冷情愈熱，耿耿忠心照雪山”的孔繁森，和藹滄桑的臉龐、數(shù)不盡的利民實(shí)事讓阿里地區(qū)的百姓緬懷銘記……一位位黨的好干部，他們都是追求實(shí)績(jī)的實(shí)干家，是為民造福的勤務(wù)員，是精通正門之道的好公仆。大道至簡(jiǎn)，實(shí)干為要。廣大干部要向先鋒學(xué)習(xí)，向榜樣看齊，把實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)作為干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)。要擠掉工作的“水分”，拿出實(shí)實(shí)在在的“干貨”；摒棄花里胡哨的“吹捧”，多做惠民利民的實(shí)事；摒棄“走馬觀花”式的參觀瀏覽，多些“四不兩直”的考察調(diào)研，真正知民情、了民愿、得民心。另外，各級(jí)組織部門要為黨守好門、為民把好關(guān)，暢通選人用人渠道，搭建施展才華的舞臺(tái)，讓吃苦者不吃虧、受累者不受氣、埋頭苦干者不埋沒，讓“靠實(shí)績(jī)說話，以實(shí)干為榮”的理念蔚然成風(fēng)。

獨(dú)立自主是一種性格，更是一種品格。在我們黨的長(zhǎng)期實(shí)踐中，這種品格始終流淌于每一位優(yōu)秀黨員干部的精神血脈之中。然而在現(xiàn)實(shí)中，愛吃吃喝喝、搞拉幫結(jié)派的“粘人”干部不時(shí)出現(xiàn)在干部隊(duì)伍當(dāng)中。他們精明于“小圈子”“小算盤”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)偏好了如指掌，卻對(duì)本職工作支支吾吾，對(duì)老百姓的冷暖不聞不問。這種“粘人”干部具有極大的危害性和腐蝕性，難以高效、務(wù)實(shí)地為民服務(wù)。理論上清醒，政治上才能堅(jiān)定。黨員干部要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，重視和加強(qiáng)理論修養(yǎng)，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，時(shí)刻保持清醒的頭腦。要將獨(dú)立自主的人格風(fēng)范貫穿始終，生活中多一些“無聲的聯(lián)系”，少一些“人情的牽扯”；工作中多一些“思想的碰撞”，少一些“利益的糾葛”，以寬廣的胸懷和深邃的思想容納工作上的“和而不同”，讓獨(dú)立自主、埋頭苦干的“清醒者”“老實(shí)人”真正干出成績(jī)、干出思想、干出特色。

不矜細(xì)行，終累大德。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，各種思潮涌動(dòng)，個(gè)別黨員干部把政治紀(jì)律、組織紀(jì)律看成“老思想”“老觀念”，法律紀(jì)律意識(shí)淡薄，若不及時(shí)糾正，終將犯下不可挽回的錯(cuò)誤，走向違法犯罪的深淵。而“不粘人”干部恰恰具有干干凈凈、明明白白的品格特質(zhì)，他們堅(jiān)持原則、兩袖清風(fēng)。廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把“不粘人”干部作為學(xué)習(xí)的榜樣，把廉潔自律作為工作的遵循，不斷修煉 內(nèi)功，不為情面所困、不為利益所擾，不用交情義氣代替政策法律。要清楚自己的位置、明白自己的角色，特別在涉及群眾切身利益的崗位上，要嚴(yán)格遵守工作職責(zé)和辦事程序，摒除個(gè)人喜惡，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)貫始終，一把尺子量到底，時(shí)刻拿“大公”“大義”“大我”的標(biāo)尺量一量，做有原則、有風(fēng)骨、有氣節(jié)的新時(shí)代干部。（作者：王 杉）