二問：傳統(tǒng)媒體人出現(xiàn)離職潮了嗎？

融合發(fā)展，給人才流動(dòng)創(chuàng)造了更多機(jī)遇；人才流動(dòng)，給融合發(fā)展帶來了更多可能

2015年，傳媒圈另一個(gè)頗受關(guān)注的現(xiàn)象，是一些傳統(tǒng)媒體人離職。比如，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》總編輯秦朔、《南方人物周刊》主編徐列等等。這些原本正常的傳統(tǒng)媒體人離職現(xiàn)象，置于新媒體沖擊的大背景下，被放大為“傳統(tǒng)媒體人出現(xiàn)離職潮”。

事實(shí)上，今年以來，新媒體人的離職現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。愛奇藝首席內(nèi)容官馬東、百度副總裁張東晨、網(wǎng)易傳媒副總裁陳峰……這些新媒體精英離職后，有的仍在傳媒業(yè)打拼，有的則加盟其他行業(yè)，有的還選擇自立門戶創(chuàng)業(yè)。

在中國(guó)傳媒大學(xué)新聞學(xué)院教授鄧炘炘看來，媒體人離職，無論是傳統(tǒng)媒體人還是新興媒體人，都是一種正?，F(xiàn)象，是人才的正常流動(dòng)。而當(dāng)前一些網(wǎng)絡(luò)報(bào)道，則把這種看得見的變化夸大了。

絕大部分媒體人仍在堅(jiān)守?！吨袊?guó)青年報(bào)》原社長(zhǎng)陳小川對(duì)此持樂觀態(tài)度：時(shí)代和媒體形態(tài)在變，但記者的基因不會(huì)也不能變異。記者仍是一個(gè)旺盛可延續(xù)的“物種”。

從另一個(gè)角度看，即使傳統(tǒng)媒體人跳槽至新媒體，不僅可以為新媒體發(fā)展注入活力，也可以讓媒體融合變得更加順暢。

盡管媒體格局在變，但傳統(tǒng)媒體依然保持旺盛的人才需求，也依然是許多高校畢業(yè)生的職業(yè)追求。

近日，在浙江傳媒學(xué)院舉辦的“浙江省2016屆畢業(yè)生暨杭州市第四屆文化創(chuàng)意人才專場(chǎng)招聘會(huì)”上，排隊(duì)最長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷遞交最多的依然是傳統(tǒng)的廣播電視臺(tái)招聘攤位?！吨袊?guó)傳媒大學(xué)2015屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示，簽約工作的926名本科畢業(yè)生中，555人前往傳媒類單位，所占比重達(dá)59.94%。其中，簽約單位廣播電視、平面媒體、出版發(fā)行三個(gè)傳統(tǒng)媒體領(lǐng)域的畢業(yè)生占比最高，達(dá)39.46%。

同時(shí)，媒體學(xué)科的教育也與時(shí)俱進(jìn)，力圖培養(yǎng)更懂互聯(lián)網(wǎng)傳播、更適合當(dāng)前媒體融合發(fā)展的新型人才。去年9月，中國(guó)傳媒大學(xué)新聞學(xué)院迎來了本科新開設(shè)專業(yè)——數(shù)據(jù)新聞報(bào)道專業(yè)的第一批學(xué)生。這些掌握新媒體傳播規(guī)律和方式的人才畢業(yè)后無論進(jìn)入傳統(tǒng)媒體，還是直接進(jìn)入新媒體，都將成為推進(jìn)媒體融合發(fā)展的中堅(jiān)力量。

媒體融合發(fā)展，對(duì)新媒體從業(yè)人員也提出更加規(guī)范的要求。去年11月，國(guó)家網(wǎng)信辦為首批符合資質(zhì)的新聞網(wǎng)站采編人員發(fā)放記者證，標(biāo)志著網(wǎng)絡(luò)新聞信息從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度確立，新媒體的新聞生產(chǎn)將更加規(guī)范專業(yè)。

可以說，融合發(fā)展，給人才流動(dòng)創(chuàng)造了更多機(jī)遇；人才流動(dòng)，也將給融合發(fā)展帶來更多可能。

三問：自媒體的“黃金期”真的到了嗎？

繁華之中，隱憂更深；在高速發(fā)展過程中，自媒體逐漸顯露出魚龍混雜、良莠不齊等問題

一年半以前，《外灘畫報(bào)》總編輯徐滬生每天的生活很規(guī)律，夜里工作到凌晨三四點(diǎn)，上午11點(diǎn)起床，騎著自行車去上班。如今他更為人熟知的身份，是知名微信公眾號(hào)“一條”的創(chuàng)始人。

在完成B輪融資后，“一條”的估值已達(dá)1億美元。

2012年微信公眾平臺(tái)上線，經(jīng)過3年“爆炸式”增長(zhǎng)，自媒體人生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容逐漸獲得了變現(xiàn)能力。“科技每日推送”“十點(diǎn)讀書”“大象公會(huì)”等一大批微信公號(hào)拿到融資，金額動(dòng)輒上千萬。

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新時(shí)代，自媒體憑借垂直化和分眾化優(yōu)勢(shì)，給習(xí)慣了大包大攬式報(bào)道的讀者，提供了新鮮的選擇對(duì)象和閱讀可能。

大批熱錢涌入自媒體市場(chǎng)，大量人才進(jìn)入自媒體行業(yè)，大宗廣告盯著自媒體賬號(hào)，自媒體儼然進(jìn)入了發(fā)展的“黃金期”。

但繁華之中，隱憂更深。在高速發(fā)展過程中，自媒體逐漸顯露出一些問題。

比如，魚龍混雜，良莠不齊。

日前，廈門市破獲了一起利用微信公眾號(hào)編造“廈門發(fā)生特大事故”、發(fā)布虛假信息的案件，6名犯罪嫌疑人因涉嫌編造、故意傳播虛假恐怖信息罪被警方刑拘。在微信公眾號(hào)中，涉嫌虛假、色情、反動(dòng)等信息的問題時(shí)有發(fā)生。

比如，野蠻生長(zhǎng)，成長(zhǎng)艱難。

自媒體賬號(hào)成活不易，成長(zhǎng)更難。騰訊數(shù)據(jù)顯示，微信公眾號(hào)的數(shù)量已經(jīng)突破1000萬，并以每天1.5萬個(gè)的速度增加；其淘汰速度也超出人們的想象，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年死亡率達(dá)200萬至300萬。一旦粉絲數(shù)和閱讀量達(dá)到一定量級(jí)，維系公眾號(hào)會(huì)難上加難，人才、融資、經(jīng)營(yíng)都跟不上自媒體的發(fā)展。

再比如，責(zé)任缺失，監(jiān)管缺乏。

創(chuàng)建自媒體，人才、資金、管理等門檻較低。一些自媒體為了吸引眼球、吸引粉絲、吸引投資，不惜偏離客觀公正的立場(chǎng)，甚至靠偏激言論擴(kuò)大影響。而在監(jiān)管層面，自媒體迅猛壯大，管理往往跟不上發(fā)展腳步，導(dǎo)致一些新問題未能及時(shí)得到治理。

2014年8月，國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布《即時(shí)通信工具公眾信息服務(wù)發(fā)展管理暫行規(guī)定》，標(biāo)志著對(duì)自媒體規(guī)范管理邁出重要一步。針對(duì)種種亂象，該規(guī)定明確了發(fā)布轉(zhuǎn)載時(shí)政類新聞的公眾賬號(hào)資質(zhì)，并明確提出：即時(shí)通信工具服務(wù)使用者應(yīng)當(dāng)承諾遵守法律法規(guī)、社會(huì)主義制度、國(guó)家利益、公民合法權(quán)益、公共秩序、社會(huì)道德風(fēng)尚和信息真實(shí)性等“七條底線”。

2015年，《互聯(lián)網(wǎng)用戶賬號(hào)名稱管理規(guī)定》發(fā)布，確保自媒體賬號(hào)、頭像、簡(jiǎn)介等嚴(yán)守底線；《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)單位約談工作規(guī)定》出臺(tái)，加大對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的監(jiān)管；新廣告法實(shí)施，將互聯(lián)網(wǎng)廣告納入規(guī)范……專家表示，這些規(guī)定正在發(fā)揮更大作用，引導(dǎo)自媒體健康有序發(fā)展。