【摘要】數(shù)智技術(shù)驅(qū)動(dòng)的組織革新與技術(shù)迭代，對(duì)“00后”青年群體的職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)流動(dòng)軌跡具有深刻影響。大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)迅猛發(fā)展，促使“00后”青年群體擁有更具包容性、自主性、差異性和靈活性的就業(yè)環(huán)境，衍生出個(gè)性化、彈性化、多樣化的職業(yè)選擇。

【關(guān)鍵詞】數(shù)智時(shí)代 “00后”青年群體 職業(yè)選擇 代際轉(zhuǎn)型 【中圖分類號(hào)】D432.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

經(jīng)濟(jì)全球化背景下，中國(guó)社會(huì)的快速轉(zhuǎn)型、組織革新與技術(shù)迭代發(fā)展，對(duì)“00后”青年群體的職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)流動(dòng)軌跡具有深刻影響。當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代更新，大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)蓬勃發(fā)展，這些因素正全面重塑職業(yè)生態(tài)。不僅為“00后”青年群體帶來(lái)更多就業(yè)機(jī)會(huì)，而且在更深層次上影響著該群體的職業(yè)認(rèn)同、工作穩(wěn)定性、晉升機(jī)會(huì)、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等。在數(shù)智技術(shù)迅速發(fā)展背景下，探討“00后”青年群體職業(yè)選擇的新風(fēng)向與代際轉(zhuǎn)型新特征，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

數(shù)智時(shí)代“00后”職業(yè)選擇新風(fēng)向

在數(shù)智技術(shù)持續(xù)驅(qū)動(dòng)與技術(shù)模式加速迭代背景下，職業(yè)環(huán)境改變、職業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型、就業(yè)結(jié)構(gòu)重組、職業(yè)信念改變、職業(yè)態(tài)度與職業(yè)情感嬗變，以及就業(yè)模式更新，共同推動(dòng)生成“00后”青年群體新職業(yè)形態(tài)。伴隨大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)直播等新技術(shù)發(fā)展與迭代演進(jìn)，作為“數(shù)字原住民”和“數(shù)字技術(shù)勞工”的“00后”青年群體，展現(xiàn)出注重個(gè)性表達(dá)、生活體驗(yàn)、興趣導(dǎo)向與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等鮮明特征，成為數(shù)智內(nèi)容生產(chǎn)、數(shù)智消費(fèi)、數(shù)智勞動(dòng)和新知識(shí)生產(chǎn)的重要參與者、引領(lǐng)者和實(shí)踐者。在數(shù)智時(shí)代，“00后”職業(yè)選擇新風(fēng)向主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

基于物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈和數(shù)據(jù)技術(shù)快速發(fā)展帶來(lái)的“物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類”新職業(yè)形態(tài)。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)轉(zhuǎn)變不僅反映出“00后”青年群體對(duì)傳統(tǒng)職業(yè)結(jié)構(gòu)的突破，而且凸顯互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)在重塑職業(yè)形態(tài)方面的重要作用，衍生出物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者、微商、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷博主、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員、信息系統(tǒng)適配驗(yàn)證師、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、軟件工程師、UI設(shè)計(jì)師、虛擬現(xiàn)實(shí)開發(fā)工程師、AI訓(xùn)練師等“物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類”新職業(yè)形態(tài)。

基于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式帶來(lái)的“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)類”新職業(yè)形態(tài)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)能夠提供更具彈性、多樣性、包容性和靈活性的工作模式，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、人工智能技術(shù)等提供服務(wù)，或?yàn)槠脚_(tái)型企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)。衍生出網(wǎng)絡(luò)寫手、視頻博主、網(wǎng)約配送員、電商直播者、外賣騎手、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、新媒體運(yùn)營(yíng)者、網(wǎng)約家政服務(wù)員、網(wǎng)絡(luò)主播等“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)類”新職業(yè)形態(tài)。

基于大數(shù)據(jù)、人工智能衍生而來(lái)的“數(shù)智云端類”新職業(yè)形態(tài)。以大數(shù)據(jù)、人工智能、量子科技、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)為代表的數(shù)字技術(shù)，正深刻改變著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈在設(shè)計(jì)、供應(yīng)、制造、分配、銷售、服務(wù)和消費(fèi)等各個(gè)環(huán)節(jié)向數(shù)智化、云端化加速轉(zhuǎn)型，衍生出大數(shù)據(jù)分析師、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、人工智能師、AI培訓(xùn)師、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、線上教育師、線上娛樂主播、線上辦公者、線上智能標(biāo)記師、虛擬穿搭師、反欺騙算法工程師、量子算法工程師、圖像算法工程師、電子競(jìng)技員、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、機(jī)器人工程技術(shù)人員等“數(shù)智云端類”新職業(yè)形態(tài)。

基于興趣經(jīng)濟(jì)、生活體驗(yàn)、休閑經(jīng)濟(jì)、健康安全和職業(yè)規(guī)劃等衍生的“興趣體驗(yàn)休閑類”新職業(yè)形態(tài)。數(shù)智技術(shù)提供“媒介化生存”“數(shù)智化體驗(yàn)”“新游牧部落”“休閑式勞動(dòng)”等新模式，衍生出網(wǎng)紅美食體驗(yàn)師、品酒師、景點(diǎn)體驗(yàn)師等生活體驗(yàn)類職業(yè)，寵物營(yíng)養(yǎng)師、寵物托兒所教師等寵物服務(wù)類職業(yè)，陪跑師、食品安全管理員、心理健康引導(dǎo)員等健康服務(wù)類職業(yè)，以及職業(yè)分析師等新職業(yè)形態(tài)。這些職業(yè)往往可以滿足“00后”青年群體的興趣愛好、生活體驗(yàn)、寵物服務(wù)、健康休閑、職業(yè)規(guī)劃等多樣化與個(gè)性化需求。

“00后”青年群體職業(yè)選擇代際轉(zhuǎn)型與新職業(yè)特征

在數(shù)智技術(shù)革命浪潮的推動(dòng)下，大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)迅猛發(fā)展，與后現(xiàn)代性所倡導(dǎo)的個(gè)人主義、自由與個(gè)性化價(jià)值取向相互交織，正深刻重塑“00后”青年群體的職業(yè)選擇路徑，催生新職業(yè)形態(tài)。

傳統(tǒng)行業(yè)通常具有職級(jí)明晰、層級(jí)體系完整、縱向組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，且生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化程度較高等特點(diǎn)，涵蓋制造業(yè)崗位、公務(wù)員、教師等工作；而新職業(yè)形態(tài)正從傳統(tǒng)行業(yè)模式向網(wǎng)絡(luò)型組織形式轉(zhuǎn)變，這種新形態(tài)以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為支撐，以大數(shù)據(jù)和人工智能為關(guān)鍵要素，兼具彈性、流動(dòng)性、靈活性和多樣性。“00后”青年群體更注重靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、彈性收入（如直播打賞、績(jī)效獎(jiǎng)金）與個(gè)人興趣（如電競(jìng)、文學(xué)創(chuàng)作、游牧部落）結(jié)合，追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立與個(gè)人發(fā)展。數(shù)智技術(shù)為“00后”青年群體提供更具彈性、靈活性和多樣性的工作機(jī)會(huì)。數(shù)字化平臺(tái)衍生的新勞動(dòng)形式，既有虛擬網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中可見但現(xiàn)實(shí)中不可見的“情感勞動(dòng)者”，如網(wǎng)絡(luò)主播、情感咨詢客服等，又有平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中不可見但現(xiàn)實(shí)中可見的“體力服務(wù)者”，如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、文案寫手等，他們統(tǒng)稱為“數(shù)字零工”①。數(shù)字勞動(dòng)者的高流動(dòng)性、靈活性，加上彈性和扁平化的組織結(jié)構(gòu)，在某種程度上弱化傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)和規(guī)范化的層級(jí)體系。

傳統(tǒng)職業(yè)選擇往往聚焦于追求勞動(dòng)回報(bào)、財(cái)富積累和物質(zhì)欲望滿足，重視生存保障、職業(yè)穩(wěn)定性以及工作連續(xù)性；而新職業(yè)形態(tài)正朝著更具自主性、個(gè)性化、多樣性、包容性，以及有利于自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的新方向轉(zhuǎn)變。在價(jià)值取向上，相較于上一代注重生存保障、高薪與穩(wěn)定，“00后”青年群體更加注重職業(yè)是否能夠滿足自我興趣、提供持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的空間，以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值，體現(xiàn)出其對(duì)職業(yè)自主性與個(gè)體性的高度追求。“00后”青年群體積極投身于網(wǎng)絡(luò)文化創(chuàng)作、獨(dú)立文藝表達(dá)、生活新業(yè)態(tài)服務(wù)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)等新興領(lǐng)域，通過社會(huì)組織參與和自主創(chuàng)業(yè)等多種路徑，展現(xiàn)出對(duì)職業(yè)自主性和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈偏好，以及對(duì)傳統(tǒng)線性就業(yè)模式的突破與創(chuàng)新，充分體現(xiàn)數(shù)智時(shí)代青年職業(yè)選擇的代際特征和轉(zhuǎn)型趨勢(shì)。

傳統(tǒng)職業(yè)模式的核心是物質(zhì)生產(chǎn)性勞動(dòng)，處于生產(chǎn)者社會(huì)范疇；而數(shù)智時(shí)代催生出網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)式的新職業(yè)形態(tài)，包括數(shù)字化表演勞動(dòng)、消費(fèi)中的情感性勞動(dòng)，以及休閑娛樂體驗(yàn)性勞動(dòng)，其核心是象征消費(fèi)性勞動(dòng)，處于消費(fèi)者社會(huì)范疇。數(shù)字化表演勞動(dòng)要求調(diào)動(dòng)消費(fèi)者情感和感性欲望，將其轉(zhuǎn)化為象征資本，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)收益。②數(shù)智勞動(dòng)將休閑活動(dòng)納入勞動(dòng)范疇，提升參與感和認(rèn)同感，體驗(yàn)一種滿足感、平等感和自由感③，體現(xiàn)出數(shù)智時(shí)代職業(yè)勞動(dòng)與休閑的交織與重塑，表現(xiàn)出勞動(dòng)活動(dòng)從生產(chǎn)性物質(zhì)勞動(dòng)向娛樂性、消遣性、體驗(yàn)性和情感性的休閑式勞動(dòng)轉(zhuǎn)變。在具體實(shí)踐中，一些“00后”網(wǎng)約車司機(jī)往往將駕駛視為一種休閑式勞動(dòng)，借此拓展社交空間、實(shí)現(xiàn)新的社會(huì)角色扮演，這不僅有助于勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)收入，而且能滿足其情感需求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

“00后”青年的職業(yè)價(jià)值體現(xiàn)出從生存理性到發(fā)展理性、從追求財(cái)富到個(gè)人興趣與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、從“制度依附”到“自主選擇”的自我發(fā)展代際職業(yè)轉(zhuǎn)型。“00后”青年群體關(guān)注個(gè)人選擇、生活機(jī)遇與自我實(shí)現(xiàn)。數(shù)智技術(shù)推動(dòng)“00后”青年群體實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)框架“脫嵌”，到職業(yè)選擇自主權(quán)、個(gè)人興趣和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)型；從早期的制度剛性約束與青年擇業(yè)主體性缺失，到自主就業(yè)、尋求社會(huì)對(duì)自身價(jià)值承認(rèn)的轉(zhuǎn)型，并將數(shù)智技術(shù)衍生的新興業(yè)態(tài)（如短視頻創(chuàng)作、直播電商等）作為踐行職業(yè)發(fā)展理念和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要路徑。這種擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)變深刻反映出當(dāng)代青年從“制度依附者”到“自主選擇者”的自我發(fā)展轉(zhuǎn)型，從關(guān)注集體價(jià)值、勞動(dòng)過程和工作倫理，走向關(guān)注個(gè)人選擇、自我實(shí)現(xiàn)和消費(fèi)倫理。

“00后”青年群體職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型面臨的問題與破解之策

數(shù)智化技術(shù)為“00后”青年群體創(chuàng)造更多機(jī)遇，使其在就業(yè)方面擁有更具包容性、自主性、差異性、靈活性、個(gè)性化與彈性化的職業(yè)選擇。④然而，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、數(shù)智經(jīng)濟(jì)、靈活用工等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，容易衍生出一種新型控制關(guān)系和資本形式⑤，致使雇傭關(guān)系邊界、工作時(shí)間與權(quán)益邊界變得模糊，工作時(shí)間與私人休息時(shí)間的界限被消解。此外，新職業(yè)形態(tài)具有不確定性、不穩(wěn)定性、高風(fēng)險(xiǎn)性及高流動(dòng)性等特征，且面臨立法滯后、社會(huì)保障不完善、職業(yè)前景不明晰等諸多問題。

破解“00后”青年群體職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型面臨的問題和挑戰(zhàn)：一是通過立法、社會(huì)保障和社會(huì)政策支持，將新就業(yè)群體納入社會(huì)保障體系和社會(huì)政策保護(hù)范圍，推進(jìn)數(shù)智時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系治理法治化，強(qiáng)化平臺(tái)用工和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，推動(dòng)勞動(dòng)基準(zhǔn)制度革新，完善勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立維權(quán)綠色通道。二是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁至個(gè)人以及出現(xiàn)有組織地逃避責(zé)任的現(xiàn)象，強(qiáng)化對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)組織的監(jiān)管，優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的集體對(duì)話機(jī)制，完善平臺(tái)治理體系，優(yōu)化平臺(tái)治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新治理機(jī)制，提升治理能力，推動(dòng)構(gòu)建政府、企業(yè)、平臺(tái)、勞動(dòng)者、工會(huì)、人社部門以及立法機(jī)關(guān)等多方共同參與的協(xié)同治理體系。三是強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者專業(yè)技能培訓(xùn)，促使其主動(dòng)適應(yīng)新技術(shù)變革，做好長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)化其法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提升其應(yīng)對(duì)不確定性風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的能力。

【注：本文系2020年度國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“中國(guó)城鄉(xiāng)融合發(fā)展的空間社會(huì)學(xué)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：20&ZD149）成果】

【注釋】

①溫欣、王玉香：《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下青年新業(yè)態(tài)勞動(dòng)選擇困境研究》，《中國(guó)青年研究》，2025年第5期。

②涂永前、熊赟：《情感制造：泛娛樂直播中女主播的勞動(dòng)過程研究》，《青年研究》，2019年第4期。

③李哲罕：《論“勞動(dòng)”與“休閑”及其之間的辯證關(guān)系》，《理論探討》，2022年第4期。

④潘澤泉：《網(wǎng)絡(luò)“陌生人社交”行為的心理與本質(zhì)》，《人民論壇》，2020年第30期。

⑤吳清軍、李貞：《分享經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)控制與工作自主性》，《社會(huì)學(xué)研究》，2018年第4期。

責(zé)編/周小梨 美編/陳媛媛

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