“培訓(xùn)費(fèi)2.8萬元、服務(wù)費(fèi)6萬元直簽?zāi)硣?rdquo;……四川某公司在企業(yè)微信公眾號上發(fā)布信息引誘勞動者繳費(fèi)求職。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司既未取得網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可，也未受相關(guān)國企委托招聘，其行為顯然是虛假招聘。有關(guān)部門對此責(zé)令立即刪除虛假信息，同時吊銷了公司的人力資源服務(wù)許可證。

當(dāng)前正值招工求職高峰期，一些“黑職介”也在網(wǎng)上蠢蠢欲動。有的以所謂“高薪崗位”為誘餌，故意編造虛假招聘信息，引流牟利；有的打著名企招人的旗號，實(shí)際上卻干的是“招轉(zhuǎn)培”的勾當(dāng)；還有的與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，以各種“招轉(zhuǎn)貸”蒙騙求職者……這些五花八門的違法招聘“套路”，往往以各種看似誘人的“餡餅”，讓求職者落入防不勝防的“陷阱”，甚至其中有的還借招聘之名行犯罪之實(shí)。

網(wǎng)絡(luò)招聘本是架設(shè)“橋梁”，豈能為挖“坑”設(shè)“陷”提供溫床。近期，以糾治各類網(wǎng)絡(luò)招聘亂象為重點(diǎn)，人力資源和社會保障部會同中央網(wǎng)信辦、公安部等部門組織各地區(qū)深入開展2025年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，其中就篩查出1196個公眾賬號未經(jīng)許可擅自開展職業(yè)中介活動，目前已按有關(guān)法律規(guī)定和平臺運(yùn)營規(guī)則予以處置，釋放出規(guī)范行業(yè)、強(qiáng)化監(jiān)管的明確信號。

求職“避坑”，有效識破“套路”、敢于維護(hù)權(quán)益非常關(guān)鍵。一方面，求職者要破除僥幸心理，對所謂“活少錢多”等天上掉下來的“餡餅”要留個心眼，多查多問多防備，謹(jǐn)防“錢職兩空”。另一方面，要為求職者織密法治“安全網(wǎng)”。網(wǎng)絡(luò)招聘中，求職者天然處于弱勢，特別是維權(quán)難、成本高等問題較為突出。因此，暢通權(quán)利救濟(jì)的渠道不應(yīng)忽視，要讓求職者敢于拿起法律武器捍衛(wèi)正當(dāng)權(quán)益，倒逼網(wǎng)絡(luò)招聘生態(tài)的不斷凈化。

杜絕亂象，平臺責(zé)任不能“懸空”。網(wǎng)絡(luò)招聘亂象的產(chǎn)生，有的源于利益捆綁，比如一些網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺的收入主要來自招聘單位，因而在內(nèi)容審核上“睜一只眼閉一只眼”；有的則是因?yàn)槠脚_服務(wù)能力跟不上、管理水平不到位，面對海量的招聘、求職信息時，頻繁暴露信息把關(guān)不嚴(yán)、個人信息泄露等問題。事實(shí)上，《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等規(guī)范性文件，早已對平臺的服務(wù)質(zhì)量保障、求職者權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容作出明確要求。而平臺想從市場競爭中脫穎而出，就更要當(dāng)好“守門人”、樹好“防火墻”，以良好的網(wǎng)絡(luò)招聘生態(tài)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道。

就業(yè)是最大的民生。整治網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，是穩(wěn)就業(yè)、促增收的一道必答題。一個公平、透明、安全的網(wǎng)絡(luò)招聘生態(tài)，對求職者是權(quán)益保障的安心，對用人單位是“招才興業(yè)”的信心。各方要在其中守土有責(zé)、形成合力，充分發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用，釋放就業(yè)活力、維護(hù)社會穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

《人民日報》（2025年07月17日 第 19 版）