近日，《抖音促進高質(zhì)量充分就業(yè)的價值研究》報告發(fā)布，一組數(shù)據(jù)引發(fā)社會關(guān)注：2024年抖音整體帶動就業(yè)機會超6455萬個，其中直接就業(yè)超4921萬個，間接帶動上下游就業(yè)超1534萬個。從短視頻創(chuàng)作者到電商主播，從鄉(xiāng)村手藝人到城市創(chuàng)業(yè)者，抖音以“激發(fā)創(chuàng)造、豐富生活”為內(nèi)核，構(gòu)建起“豐富生活—豐富經(jīng)濟—豐富就業(yè)”的生態(tài)邏輯，為新時代高質(zhì)量充分就業(yè)提供了數(shù)字經(jīng)濟的鮮活樣本。

近年來，通過短視頻、直播、電商等，不僅催生了網(wǎng)絡(luò)主播、選品師、直播運營等新興職業(yè)，更是通過產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同帶動生產(chǎn)制造、物流倉儲等傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)。比如，云南繡娘團隊通過抖音直播將非遺繡品銷往全國，訂單量翻倍的同時，從業(yè)者從“農(nóng)閑兼職”轉(zhuǎn)向“職業(yè)化手藝人”，人均收入提升300%以上。又如，東莞制鞋企業(yè)“金達日美”在抖音電商推動下轉(zhuǎn)型直播帶貨，從依賴外貿(mào)訂單轉(zhuǎn)向內(nèi)銷突圍，既盤活了企業(yè)產(chǎn)能，又帶動上下游供應(yīng)鏈新增數(shù)百個崗位。這種就業(yè)創(chuàng)造并非簡單的數(shù)量累加，更是質(zhì)的提升。在為中西部中小城鎮(zhèn)創(chuàng)造大量“家門口的就業(yè)機會”的同時，推動城鄉(xiāng)勞動力資源配置向均衡化發(fā)展，助力實現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往，印證了數(shù)字平臺對就業(yè)質(zhì)量的賦能效應(yīng)。

數(shù)字經(jīng)濟時代，就業(yè)形態(tài)正從“標準化”向“彈性化”演進。在貴州山區(qū)，一位返鄉(xiāng)青年用手機拍攝梯田農(nóng)耕日常，成為擁有百萬粉絲的“鄉(xiāng)村博主”；在城市寫字樓，白領(lǐng)利用午休時間直播穿搭技巧。這種模式打破了時空限制，讓勞動者得以在生活場景中實現(xiàn)價值變現(xiàn)。值得一提的是，平臺經(jīng)濟重構(gòu)了職業(yè)發(fā)展的評價標準。通過“學(xué)習(xí)—實踐—變現(xiàn)”的閉環(huán)，勞動者不再受制于學(xué)歷、資歷等傳統(tǒng)門檻，多元才能通過數(shù)字平臺獲得市場認可。高技能群體如知識付費創(chuàng)作者、短視頻編劇獲得激勵性收入，普通勞動者也能在物流分揀、客服等崗位實現(xiàn)靈活就業(yè)。這種“人盡其才”的配置邏輯，不僅優(yōu)化了人力資源效率，更賦予每個個體以數(shù)字技能參與經(jīng)濟循環(huán)的機會。

在就業(yè)供需對接領(lǐng)域，抖音開創(chuàng)的“直播帶崗”模式成為優(yōu)化人力資源配置的創(chuàng)新實踐。近幾年，各地人力資源部門、重點企業(yè)，充分借助抖音平臺的優(yōu)勢發(fā)展“直播帶崗”，打造線上線下相結(jié)合的藍領(lǐng)就業(yè)新模式。2024年，全國人社系統(tǒng)在抖音開展直播帶崗4.69萬場，吸引24.44萬家企業(yè)參與，提供崗位348.09萬個，成功入職17.98萬人。這種模式將傳統(tǒng)招聘的“單向傳遞”變?yōu)?ldquo;雙向互動”，求職者可實時了解企業(yè)環(huán)境、崗位細節(jié)，企業(yè)也能通過彈幕互動快速篩選適配人才。讓好工廠、好崗位被看見，這種透明化、即時性的對接機制，大幅降低了供需雙方的搜索成本，實現(xiàn)高效率和高質(zhì)量就業(yè)。（張馨月）