千秋基業(yè)，人才為先。當前，鄉(xiāng)村全面振興已步入全面推進、積厚成勢的關鍵期，各基層黨組織當增強“聚天下英才而用之”的政治自覺，用好“三招六式”，打好“引、育、留”組合拳，讓廣袤鄉(xiāng)土成為人才近悅遠來的發(fā)展熱土、成長沃土和精神厚土。

先手招：以“周公吐哺”的誠意“引”才，打造從“落腳有地”到“扎根有泥”的生活棲居地

青年人才奔赴鄉(xiāng)村，需要的不只是一處容身的屋檐，更是一方可供長期扎根、茁壯生長的土壤。當前，部分農(nóng)村地區(qū)由于發(fā)展空間薄弱、基礎設施不足、公共服務滯后等原因，往往讓年輕人“望而卻步”。因此，基層黨組織要持續(xù)優(yōu)化吸引人才的“硬環(huán)境”“軟服務”，加大對鄉(xiāng)村基礎設施建設的投入力度，做好閑置農(nóng)房盤活、低效場地騰挪創(chuàng)新“文章”，嵌入共享辦公、青年公寓、社區(qū)食堂、休閑娛樂等適配性服務，保障好人才各類需求。同時，要綜合運用實地走訪、定向溝通、座談交流等方式，為人才量身定制就業(yè)安居“政策禮包”，在初創(chuàng)指導、項目孵化、融資貸款等方面給予全方位支持，要探索推行線上線下“一站式”服務專窗和“陪跑員”“幫幫團”等服務機制，辦好子女托育、醫(yī)療保障、社會融入等人才最為關注的“關鍵小事”，用看得見的誠意、摸得著的實惠消除人才的后顧之憂。

關鍵招：以“守得云開”的定力“育”才，打造從“大有可為”到“大有作為”的理想耕耘地

不論是“把論文寫在大地上”的科技特派員，還是引領電商直播助農(nóng)的“鄉(xiāng)村推介官”，不論是深耕本地文化的非遺傳承人，還是用藝術喚醒鄉(xiāng)村的文創(chuàng)設計師，都是“農(nóng)村天地廣闊，農(nóng)業(yè)大有可為”的現(xiàn)實寫照。然人才成長非一日之功，需要基層黨組織細心挖掘、精心栽培、用心澆灌。要聚焦農(nóng)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，完善人才培育機制，整合龍頭企業(yè)、社會組織、慈善總會等多方資源，按需定制“培訓菜單”、匹配“幫帶導師”，在農(nóng)業(yè)、科技、文旅等重點領域打造一批領軍人才。要著眼建立健全機制平臺，暢通人才發(fā)展通道，聯(lián)動高校院所打造一批科技小院，加大就業(yè)見習崗位供給，創(chuàng)新推行鄉(xiāng)村人才分類認定目錄，用好“人才節(jié)”“創(chuàng)客論壇”等交流平臺和“鄉(xiāng)村CEO”“鄉(xiāng)村工匠”等評聘機制，助力人才突破成長“天花板”、打通發(fā)展“快車道”，實現(xiàn)個人價值與鄉(xiāng)村發(fā)展同頻共振。

制勝招：以“春風化雨”的情懷“留”才，打造從“詩與遠方”到“此心安處”的情感歸屬地

人間煙火撫人心，千絲萬縷家鄉(xiāng)情。從“離鄉(xiāng)”到“歸鄉(xiāng)”，難以割舍的鄉(xiāng)土情懷是人才回流反哺的精神根基?；鶎狱h組織當握好鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁“金鑰匙”，加強與在外人才的思想溝通和情感聯(lián)絡，讓廣大人才愿意來、融得進、留得好。要實施鄉(xiāng)村治理人才培養(yǎng)計劃，注重從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、致富能手、本土大學生等中選拔吸納村級后備力量，依托“青年說”“網(wǎng)格議事日”等載體，積極鼓勵人才圍繞村莊發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級、基層治理等建言獻策，引導新老村民交流更加深入、往來更加頻繁、關系更加密切。要探索鄉(xiāng)村全面振興“合伙人”模式，深入挖掘村莊人文歷史、非遺文化、鄉(xiāng)風民俗等資源，設立“紅色宣講員”“古村守護人”“民俗傳承人”特色崗位，對方言保護、古建筑修復、傳統(tǒng)手工技藝等鄉(xiāng)創(chuàng)項目給予政策和資金傾斜，讓人才在守護文化根脈中厚植“精神原鄉(xiāng)”，增進身份認同、情感認同和價值認同。

（杭州市蕭山區(qū)戴村鎮(zhèn)佛山村選調(diào)生 周金鶯）