年輕干部正處于在工作崗位“大展拳腳”的職業(yè)黃金期。作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，更應(yīng)在加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理方面持續(xù)用力，引導(dǎo)其把握好成長關(guān)鍵階段，沿著正確方向披荊斬棘、再創(chuàng)輝煌。

下好思想引領(lǐng)“先手棋”，鍛造理想信念“金鐘罩”。從貪腐案件中可以看出，部分黨員干部“變質(zhì)”的根源在于思想松懈，認(rèn)為“吃點(diǎn)喝點(diǎn)、拿點(diǎn)收點(diǎn)”無傷大雅，最終因小失大。“金剛不壞之身”需長期修煉而成。因此，要引導(dǎo)年輕干部在“黃金期”找準(zhǔn)思想定位、目標(biāo)定位，目光長遠(yuǎn)、心態(tài)擺正、姿態(tài)放低，把時間和精力用于加強(qiáng)學(xué)習(xí)、為民服務(wù)。理論武裝是年輕干部塑形提能最有效、最直接的方式。要引導(dǎo)他們通過多種渠道把理論知識弄懂、鉆深、吃透，從新思想、新理論中收獲新境界、新思維，從先進(jìn)榜樣身上領(lǐng)悟新思路、新辦法，在工作中多擔(dān)當(dāng)、多主動、多實干，摒棄“躺平”思想，切實將所學(xué)所思轉(zhuǎn)化為服務(wù)于民的實際行動。

打好遵規(guī)守紀(jì)“主動仗”，織密紀(jì)律規(guī)矩“鐵布衫”。年輕干部雖有沖勁，但因閱歷不足，對腐蝕拉攏的警惕性較弱。因此，要教育引導(dǎo)年輕干部從內(nèi)心深處樹牢紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，把黨紀(jì)國法刻印在心，想清楚當(dāng)干部是為了什么，弄明白什么事該干、要干，什么事不能干，讓紀(jì)律規(guī)矩成為不可逾越的“雷區(qū)”。同時，要結(jié)合年輕干部工作經(jīng)歷、崗位特點(diǎn)、思維習(xí)慣，“量體裁衣”定制教育方式，有的放矢地開展談心談話和廉政教育，督促凈化生活圈、朋友圈、網(wǎng)絡(luò)圈，遠(yuǎn)離不正之風(fēng)，保持清正廉潔，對苗頭性傾向性問題及時提醒糾正，助其系好“安全帶”、踩穩(wěn)“急剎車”。

打出制度保障“組合拳”，練就監(jiān)督約束“千里眼”。規(guī)矩意識的養(yǎng)成需要經(jīng)過長期而復(fù)雜的過程，對年輕干部的監(jiān)督管理亦需持之以恒，通過不斷健全完善制度，將嚴(yán)的要求貫穿其工作生活全鏈條。要凝聚紀(jì)檢監(jiān)察、巡察審計、信訪等部門合力，督促年輕干部嚴(yán)格落實個人有關(guān)事項報告、考核考察等制度，強(qiáng)化履職和做人的雙重監(jiān)督，使其在組織的關(guān)心關(guān)懷下成長為自身正、自身硬、自身凈的干部。同時，要把激勵與約束放在同等重要的位置，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，常態(tài)化開展澄清正名、跟蹤回訪、紀(jì)法宣傳等工作。（中共嵩明縣紀(jì)委 門閂）