中央八項規(guī)定實施十余年，滌蕩了作風(fēng)之弊，重塑了政治生態(tài)；但作風(fēng)建設(shè)絕非一勞永逸，全面從嚴治黨“一篙不可放緩”?，F(xiàn)實中，少數(shù)干部仍存在“松勁”“僥幸”心理，將紀律要求視為“階段性任務(wù)”，干部的“思想發(fā)條”一旦松懈，紀律防線就可能失守。站在新征程上，唯有常擰常緊思想發(fā)條，才能讓干部在嚴管厚愛中行穩(wěn)致遠。

擰緊思想發(fā)條，首在“常態(tài)化教育”筑牢根基。思想上的滑坡是最危險的滑坡，理想信念動搖、宗旨意識淡化往往是干部墮落的起點。新時代廉政教育必須直擊痛點，打破“集中教育一陣風(fēng)、雨過地皮濕”的慣性，在“精準”與“深度”上破題，將八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常。用活“身邊案”警示教育，剖析講清“底線為什么不能破”，讓干部從“看片人”變成“反思者”；創(chuàng)新“情景式”“互動式”廉政黨課，讓干部切身感知“越線后果有多重”，推動紀律規(guī)矩入腦入心；用好紅色教育基地、廉政文化展館等載體，讓干部在回溯初心、對照檢視中增強拒腐防變的定力。只有讓思想教育既“帶電”又“走心”，才能從根子上祛除“庸懶散浮拖”的作風(fēng)頑疾。

擰緊思想發(fā)條，重在“精準化監(jiān)督”消除盲區(qū)。干部管理監(jiān)督不能止步于“工作圈”，更要覆蓋“生活圈”“社交圈”。新時代監(jiān)督必須向“八小時之外”延伸、向“小微權(quán)力”聚焦，要打破“盯崗不盯人”“管公不管私”的思維定式。在手段上，既要善用談心談話、民主評議等傳統(tǒng)方式，也可依托大數(shù)據(jù)技術(shù)，從“數(shù)字足跡”等異常動態(tài)中捕捉苗頭性傾向；在范圍上，既要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，也要覆蓋年輕干部、新提拔干部等“風(fēng)險易發(fā)群體”，防止“小管涌”潰塌“大堤壩”；在場景上，既要發(fā)揮巡視巡察“政治體檢”作用，也要激活家庭監(jiān)督“神經(jīng)末梢”，通過廉政家訪、家屬助廉承諾等方式，構(gòu)建組織、家庭、社會協(xié)同監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。唯有織密監(jiān)督之網(wǎng)，才能讓“思想發(fā)條”在全方位、全時段管理中越擰越緊。

擰緊思想發(fā)條，貴在“制度化嚴管”涵養(yǎng)自覺。嚴管就是厚愛，監(jiān)督即是保護。新時代干部管理必須跳出“重制定輕執(zhí)行”的怪圈，以閉環(huán)機制讓制度“帶電”、監(jiān)督“長牙”。探索建立干部“全周期成長檔案”，將日常考核、群眾口碑、家風(fēng)表現(xiàn)納入監(jiān)督范疇，把“閉環(huán)監(jiān)督”覆蓋干部選任、履職、考核各個環(huán)節(jié)，堵住“牛欄關(guān)貓”的漏洞，讓“躺平式干部”無處遁形。推行分層級多等級預(yù)警機制，以量化指標、動態(tài)預(yù)警推動“軟要求”變?yōu)?ldquo;硬約束”，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，防止小錯釀成大禍，遏制“破窗效應(yīng)”蔓延。同時，需強化制度執(zhí)行的剛性，對頂風(fēng)違紀行為露頭就打，對“穿馬甲”“搞變通”的新問題精準施治，確保鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，真正把八項規(guī)定精神轉(zhuǎn)化為日用而不覺的行為準則。

（作者：張智奕，浙江省寧波市鄞州區(qū)選調(diào)生）