就業(yè)是最大的民生，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)大局與萬家冷暖。黨的二十屆三中全會部署了完善就業(yè)優(yōu)先政策的改革任務(wù)，指出要健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)機(jī)制。促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。我們要始終把就業(yè)作為頭等大事，堅持就業(yè)優(yōu)先，實現(xiàn)就業(yè)高質(zhì)量充分發(fā)展；穩(wěn)定政策支持，實現(xiàn)青年就業(yè)總體平穩(wěn)態(tài)勢；推動多方聯(lián)動，實現(xiàn)就業(yè)歧視全面破解，以持續(xù)促進(jìn)就業(yè)實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。

堅持就業(yè)優(yōu)先，實現(xiàn)就業(yè)高質(zhì)量充分發(fā)展。我國堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深化體制機(jī)制改革，推動就業(yè)質(zhì)量與數(shù)量提升，探索出中國特色就業(yè)優(yōu)先之路，深化就業(yè)工作規(guī)律認(rèn)識。堅持就業(yè)優(yōu)先意義重大，是堅持以人民為中心發(fā)展思想的體現(xiàn)，關(guān)乎人民獲得感、幸福感與安全感；也是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的必然要求，能推動財政、貨幣等政策與就業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)動；更是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，通過就業(yè)實現(xiàn)人力資源高效配置；也是人口大國解決就業(yè)難題的現(xiàn)實需要，破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。實施就業(yè)優(yōu)先政策，需夯實基礎(chǔ)，提高就業(yè)帶動力，補齊短板，破解結(jié)構(gòu)性矛盾，完善重點群體就業(yè)支持體系，守住底線，防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險，以實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

穩(wěn)定政策支持，實現(xiàn)青年就業(yè)總體平穩(wěn)。首先，要千方百計增加就業(yè)崗位，拓展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)崗位。其次，要抓好城鄉(xiāng)基層穩(wěn)崗增崗，強化政策保障，支持中小微企業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大崗位供給，更好發(fā)揮政策綜合效應(yīng)，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策支持，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。最后，要用心用情做好就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，加強思想政治教育，落實“一對一”幫扶責(zé)任，健全幫扶臺賬，優(yōu)先服務(wù)困難畢業(yè)生，加強就業(yè)能力培訓(xùn)。

加強多方聯(lián)動，推進(jìn)公平就業(yè)。政府應(yīng)強化制度牽引，建立覆蓋招聘、晉升全流程的監(jiān)管框架，以規(guī)范招聘行為的制度剛性壓縮企業(yè)主觀裁量空間。社會力量需形成協(xié)同監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，通過信息共享與輿論引導(dǎo)凝聚反歧視共識，消解隱性偏見的生存土壤。法治層面應(yīng)夯實責(zé)任閉環(huán)，以法律威懾與合規(guī)指引并重的治理框架，推動用人單位將平等理念內(nèi)化為管理準(zhǔn)則。企業(yè)作為關(guān)鍵主體，須重構(gòu)人才評價邏輯，建立以崗位勝任力為核心的動態(tài)選拔機(jī)制，通過標(biāo)準(zhǔn)化流程剝離非理性篩選因素，使人力資源配置回歸效率本質(zhì)。唯有各方在規(guī)則共建、責(zé)任共擔(dān)中形成治理合力，才能激活人才流動的“乘數(shù)效應(yīng)”，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢公平與效率兼具的就業(yè)基石。（作者：卓語誠，浙江省溫州市甌海區(qū)南白象街道辦事處）