“宰相起于州部，猛將發(fā)于卒伍。”基層的工作雜亂難，恰似一座巨大的熔爐，只有到基層多“墩苗”，才能更好地成長為獨(dú)當(dāng)一面的中堅(jiān)力量。

科學(xué)“選苗”，“培沃土”以滋養(yǎng)發(fā)達(dá)根系。“選苗”與“培土”是墩好苗的先決條件，要防止“水土不服”，做到人崗匹配。“選苗”不僅是對(duì)干部現(xiàn)有能力和素質(zhì)的篩選，更是對(duì)其未來發(fā)展?jié)摿Φ念A(yù)判。日?？己瞬粦?yīng)局限于工作成果，還要關(guān)注他們的思考方式、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。干部處理突發(fā)事件時(shí)，能夠迅速組織資源、協(xié)調(diào)各方關(guān)系并提出創(chuàng)新性解決方案，表明具備較強(qiáng)的綜合能力，是值得被納入“蓄水池”重點(diǎn)培養(yǎng)的“苗”。同時(shí)，也要積極了解其思想動(dòng)態(tài)，選拔出真正有勇氣到基層磨煉、立志為人民服務(wù)的干部。“培沃土”則是為“幼苗”提供有利于其成長和發(fā)揮才干的工作環(huán)境，應(yīng)以事?lián)袢?，就像土壤都有適合種植的作物，要一清二楚。這要求精準(zhǔn)了解基層的用人需求，有針對(duì)性地篩選。同時(shí)，對(duì)于人崗不匹配、工作確有困難的要及時(shí)釋放、松綁、調(diào)整。

適度“踩土”，“深扎根”以迎接風(fēng)雨洗禮。踩土是為了讓幼苗與周圍的土壤更加緊密地結(jié)合在一起，增強(qiáng)根系穩(wěn)定性。一方面，基層工作這幅畫卷上繪滿了民生百態(tài)、發(fā)展難題、矛盾糾紛等，年輕干部如同置身于真實(shí)殘酷的考場。初出茅廬的年輕干部有壓力在所難免，切勿“拔苗助長”，一味地布置超出其能力范圍的工作，打擊其工作信心和熱情，應(yīng)當(dāng)給予其適應(yīng)的時(shí)間，提供培訓(xùn)，并為他們挑選合適的老同事幫帶。另一方面，年輕干部要主動(dòng)“踩土”，積極“深扎根”，不能浮于表面。當(dāng)年輕干部深入到群眾之中，俯下身了解群眾的需求，解決群眾急難愁盼問題時(shí)，他們就像植物的根系一樣在肥沃的土壤中不斷延伸，變得更加穩(wěn)固，經(jīng)受得住風(fēng)雨的考驗(yàn)。

精細(xì)“管護(hù)”，“經(jīng)風(fēng)雨”以練就強(qiáng)健筋骨。墩苗既要有精湛的施肥技術(shù)，也要有修枝的藝術(shù)，果實(shí)才能更大更優(yōu)。精細(xì)“管護(hù)”需全面了解干部的短板與長處，給予正確的“肥料配方”。年輕干部剛從學(xué)校走出來，其長處在于掌握專業(yè)的理論，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作技能。他們需要在基層這個(gè)舞臺(tái)經(jīng)風(fēng)雨，運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題，探尋合適的工作節(jié)奏和方法。在這過程中，應(yīng)逐漸加大任務(wù)難度，提升工作能力。同時(shí)，時(shí)代發(fā)展需要他們具備許多新技能，如數(shù)字素養(yǎng)、跨文化交流能力等。因此要有前瞻性，將新需求及時(shí)融入培養(yǎng)方案。此外，做好保障工作必不可少，落實(shí)待遇保障，完善獎(jiǎng)懲和考核機(jī)制，暢通晉升渠道，讓優(yōu)秀干部到更匹配的崗位，及時(shí)警醒考核不合格的干部。年輕干部這一顆顆希望的“幼苗”，都將茁壯成長，收獲“碩果”。

（作者：李梓鈞，浙江省紹興市上虞區(qū)驛亭鎮(zhèn) ）