星級(jí)創(chuàng)建樹(shù)標(biāo)桿，筑牢組織“橋頭堡”。凸顯組織功能，強(qiáng)化標(biāo)桿引領(lǐng)，實(shí)施基層黨建“一星一策”精準(zhǔn)創(chuàng)建行動(dòng)。圍繞組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、教育管理規(guī)范化等5大類32項(xiàng)指標(biāo)，量身定制58個(gè)示范村提升方案。創(chuàng)新“書記講堂”，每年輪訓(xùn)村黨支部書記790人次，培育朱口鎮(zhèn)大顧村孝老愛(ài)親型、獨(dú)塘鄉(xiāng)白龍王村產(chǎn)業(yè)發(fā)展型等差異化品牌黨支部。動(dòng)態(tài)管控，構(gòu)建“月查進(jìn)度、季評(píng)成效、年定星級(jí)”閉環(huán)體系。運(yùn)用“云巡查+蹲點(diǎn)解剖+交叉體檢”三診法整改問(wèn)題347項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)“一支部一對(duì)策”精準(zhǔn)提升。激勵(lì)驅(qū)動(dòng)，加大資金投入力度。設(shè)立500萬(wàn)元財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金，實(shí)行星級(jí)與經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)金“雙掛鉤”，評(píng)選五星級(jí)支部22個(gè)、四星級(jí)支部136個(gè)，實(shí)現(xiàn)了基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。

梯隊(duì)培育強(qiáng)根基，鍛造振興“生力軍”。盤活鄉(xiāng)村本土人才。建立本土大學(xué)生、致富帶頭人等后備人才庫(kù)，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，組建“科技特派員”“鄉(xiāng)村振興科技顧問(wèn)”2支隊(duì)伍，采取開(kāi)設(shè)科技講堂、線上輔導(dǎo)、“田間課堂”的方式，推廣科技成果10余項(xiàng)，帶動(dòng)增收130余萬(wàn)元。豐富人才成長(zhǎng)路徑。提倡“實(shí)踐促學(xué)、競(jìng)技提能”，創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶+青藍(lán)結(jié)對(duì)”機(jī)制，安排后備干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等“六員角色”，通過(guò)信訪化解、政策宣講等實(shí)務(wù)錘煉148名新進(jìn)兩委干部，轉(zhuǎn)樓鎮(zhèn)實(shí)施后備干部“試崗制”，選拔31人上崗實(shí)踐，讓青年人才在基層舞臺(tái)上鍛煉成長(zhǎng)，為鄉(xiāng)村振興注入青春活力。多元化要素保障。調(diào)優(yōu)擴(kuò)容惠才措施，落實(shí)發(fā)展黨員、項(xiàng)目扶持等“五個(gè)優(yōu)先”政策，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全要素支持、全周期保障。近兩年累計(jì)選樹(shù)2160戶黨員示范戶，32名村黨支部書記標(biāo)兵脫穎而出。

積分管理激活力，繪就先鋒“晴雨表”。科學(xué)定標(biāo)，細(xì)化基礎(chǔ)分、任務(wù)分、激勵(lì)分3類23項(xiàng)指標(biāo)，開(kāi)發(fā)信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)履職表現(xiàn)實(shí)時(shí)可查，張集鎮(zhèn)“積分超市”兌換服務(wù)項(xiàng)目成效顯著。結(jié)果運(yùn)用，將積分與評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考評(píng)直接掛鉤，對(duì)28名后進(jìn)黨員實(shí)施“結(jié)對(duì)幫扶+限期整改”，談話提醒率達(dá)100%。長(zhǎng)效賦能，推行“黨員示范戶-標(biāo)兵書記-星級(jí)支部”三級(jí)聯(lián)創(chuàng)，2024年黨建引領(lǐng)化解矛盾糾紛2300余件，群眾滿意度提升至98.6%。通過(guò)政策鏈錨定方向、人才鏈夯實(shí)基礎(chǔ)、效能鏈釋放活力，太康縣構(gòu)建起“標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)-人才支撐-機(jī)制保障”的基層治理新范式，為鄉(xiāng)村振興提供可復(fù)制的組織路徑。