在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，干部隊(duì)伍的政績(jī)觀建設(shè)既是政治命題，更是實(shí)踐課題。如何將正確政績(jī)觀轉(zhuǎn)化為選人用人的核心標(biāo)尺，關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳，關(guān)乎人民福祉持續(xù)增進(jìn)。這既是對(duì)干部政治品格的深度檢驗(yàn)，更是推動(dòng)國(guó)家治理體系現(xiàn)代化的關(guān)鍵路徑。
導(dǎo)向重塑：校準(zhǔn)時(shí)代坐標(biāo)，錨定政績(jī)航向。政績(jī)觀的本質(zhì)是權(quán)力觀的外在投射。當(dāng)前，少數(shù)干部仍存在“重顯績(jī)輕潛績(jī)”的認(rèn)知偏差，將工作重心異化為數(shù)據(jù)競(jìng)賽與形象包裝。這種異化現(xiàn)象的根源在于權(quán)力觀的錯(cuò)位，將“為人民服務(wù)”的宗旨異化為“為考核服務(wù)”的工具理性。新時(shí)代的政績(jī)觀要求必須建立“三維坐標(biāo)系”：以歷史維度考量發(fā)展后勁，以群眾維度檢驗(yàn)工作成色，以全局維度統(tǒng)籌資源配置。這既是對(duì)黨的初心使命的時(shí)代回應(yīng)，更是破解發(fā)展不平衡不充分問題的實(shí)踐指南。干部既要保持“功成不必在我”的境界，也要具備“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)。這種辯證思維體現(xiàn)在工作實(shí)踐中，就是要處理好“顯績(jī)”與“潛績(jī)”的關(guān)系，既要注重當(dāng)下可感的民生改善，也要夯實(shí)惠及長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)工程；既要追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的躍升，更要守護(hù)綠水青山的生態(tài)價(jià)值。
制度革新：構(gòu)建考核刻度，精準(zhǔn)識(shí)別擔(dān)當(dāng)。科學(xué)的考核體系是政績(jī)觀的“數(shù)字畫像”。當(dāng)前，亟需構(gòu)建“全周期考核模型”：在時(shí)間維度上建立“任期+長(zhǎng)期”的雙軌評(píng)估機(jī)制，在空間維度上實(shí)現(xiàn)“屬地+領(lǐng)域”的交叉驗(yàn)證，在價(jià)值維度上融合“定量+定性”的綜合評(píng)判。通過完善政績(jī)?cè)u(píng)估方式，有效識(shí)別“數(shù)據(jù)注水”與“形象工程”。差異化考核機(jī)制是精準(zhǔn)識(shí)別的關(guān)鍵。針對(duì)不同地區(qū)的資源稟賦與發(fā)展階段，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整的考核指標(biāo)體系。如在生態(tài)脆弱地區(qū)側(cè)重綠色GDP 考核，在民生短板領(lǐng)域強(qiáng)化群眾滿意度指標(biāo)，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)區(qū)域突出科技轉(zhuǎn)化效能。這種“一把鑰匙開一把鎖”的考核方式，既避免了“一刀切”的機(jī)械思維，又為干部施展才華提供了制度空間。
生態(tài)涵養(yǎng)：培育源頭活水，激發(fā)隊(duì)伍活力。政績(jī)觀的落地需要構(gòu)建“選育管用”的完整鏈條。在選拔環(huán)節(jié)建立政績(jī)預(yù)審機(jī)制，將正確政績(jī)觀納入任前考察核心指標(biāo)；在培養(yǎng)環(huán)節(jié)開設(shè)政績(jī)觀專題研修班，通過案例教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)觀摩深化認(rèn)知；在管理環(huán)節(jié)實(shí)施政績(jī)檔案動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)個(gè)人“成長(zhǎng)軌跡”留痕 ；在使用環(huán)節(jié)堅(jiān)持“能上能下”的剛性原則，讓真抓實(shí)干者脫穎而出。精準(zhǔn)問責(zé)是政績(jī)觀的重要保障。建立“三個(gè)區(qū)分開來”的實(shí)施細(xì)則，明確失誤與錯(cuò)誤的界限，為改革創(chuàng)新者提供制度保護(hù)。通過典型案例的正向激勵(lì)，引導(dǎo)干部在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下積極作為，形成“允許試錯(cuò)、寬容失敗”的政治生態(tài)。這種制度善意的釋放，將有效激發(fā)干部隊(duì)伍的創(chuàng)新活力。
在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，干部政績(jī)觀的重塑既是攻堅(jiān)戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)。唯有堅(jiān)持導(dǎo)向重塑、制度革新與生態(tài)涵養(yǎng)的有機(jī)統(tǒng)一，才能培育出更多“為官一任、造福一方”的好干部。這不僅是實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的人才保障，更是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的深層動(dòng)力。當(dāng)正確政績(jī)觀成為干部隊(duì)伍的集體潛意識(shí)，我們必將迎來一個(gè)更加可持續(xù)、更具溫度、更富活力的發(fā)展新時(shí)代。
（作者：毛敏明，浙江省紹興市上虞區(qū)委組織部）
