青年干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功，努力成為可堪大用，能擔(dān)當(dāng)?shù)臈澚褐?。而對青年干部來說，最重要的一個“內(nèi)功”就是“聞過則喜”的器量。在新的歷史時期，我們的青年干部一直以青春之志和奮斗之姿，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)著朝氣蓬勃的年輕力量。然而，有部分青年干部一句贊揚喜笑顏開，一句批評就撂挑子，在工作中缺少一日三省的胸懷、聞過則喜的器量以及知過則改的氣度，導(dǎo)致出了問題說不得，犯了錯誤批不得，偏了方向改不得。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，不僅阻礙了個人成長進步，也給各項工作開展帶來了不可忽視的負(fù)面影響。

青年干部在工作中要少點“玻璃心”，多點“鈍感力”。青年干部有知識、有激情、有活力，但往往自尊心強、在意他人評價。由于剛出校門，經(jīng)歷的崗位鍛煉和風(fēng)險挑戰(zhàn)相對較少，容易因一時挫敗陷入長久頹喪，在干不出成績時難以承受批評質(zhì)疑之聲，產(chǎn)生“玻璃心”，造成“精神內(nèi)耗”，十分影響工作開展。青年干部應(yīng)該充分認(rèn)識到，“大批評大進步，小批評小進步，不批評不進步”，批評并非對個人的否定，而是成長道路上的助推器和墊腳石。

多些“聞過則喜”的雅量。面對來自工作失誤時的批評之語、落實政策時的質(zhì)疑之聲或者走訪群眾時的建議之言，青年干部要虛心聽取各方聲音，多點聞過則喜的雅量。只有在聽到批評意見后第一時間學(xué)會深入反思，多從自身找原因，及時查找糾正自身存在的欠缺，才能使自己日臻完善。不可陷入風(fēng)聲鶴唳、草木皆兵的“批評焦慮癥”，應(yīng)跳出一時、一地、一己之局限，將領(lǐng)導(dǎo)批評之語、同事建議之語、群眾期盼之言轉(zhuǎn)化為工作的內(nèi)生動力，秉持“歸零”心態(tài)尋求“最優(yōu)解”，以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度對待和接納批評，把壓力變?yōu)閮?yōu)化工作的動力。

端正“知過不諱”的態(tài)度。有些青年干部對批評“避之不及”，稍有質(zhì)疑之聲就“如坐針氈”。對工作上存在的問題“諱疾忌醫(yī)”，遮遮掩掩怕人知道，畏畏縮縮不敢自查，最終只能是自欺欺人，等到“病入骨髓”已是悔之晚矣。青年干部應(yīng)當(dāng)以反躬自省的態(tài)度“知過不諱”，將批評建議作為“體檢單”，坦然面對過錯和不足，主動反躬自省自查自糾，時常告誡自己戒驕戒躁，跳出鮮花和掌聲的簇?fù)?，?jīng)受疾風(fēng)和驟雨的洗滌，努力實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升。

提高“聞過則改”的能力。除了“聞過則喜”，青年干部還要努力提高“聞過則改”的能力。當(dāng)前，不少青年干部都是“出了家門進校門，出了校門進機關(guān)門”，存在“不缺理論缺實踐，不缺學(xué)歷缺經(jīng)驗”的問題，這就導(dǎo)致他們在實際工作中常常因缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗而事倍功半。因此，青年干部要主動在實踐中磨礪鍛煉，在“深化”上下功夫、在“內(nèi)化”上見真章，努力消除經(jīng)驗“盲區(qū)”，克服本領(lǐng)“恐慌”，補齊能力“短板”。面對來自四面八方的批評建議，通過“刀在石上磨，人在事中練”，及時拿出針對性的方案對策，做到心中有譜，遇事不慌，磨礪出過硬的“真本領(lǐng)”。

作為新時代青年干部，要愿挑最重的擔(dān)子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面，面對困難“不躺平”“不浮躁”“不退縮”，以積極的心態(tài)接受來自領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的批評和意見，做到從善如流、立知立改，摒棄心高氣傲和眼高手低的“兩高”心態(tài)，在批評中不斷完善自我，不斷實現(xiàn)個人價值升華。通過虛心積累經(jīng)驗，耐心增長才干，真正做到敢想敢為又善作善成，自覺主動淬煉勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品格，奮力跑好歷史的接力棒。

(作者：郝軍杰，河北省保定市蠡縣縣委辦公室)