“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。只有基層穩(wěn)定強大，國家才能長治久安，社會才能和諧進步。為基層減負，既是對“上面千條線、下面一根針”困境的破題，也是推進基層工作高效化、精細化的關鍵。

淬煉實干本領，筑牢務實篤行的作風防線。基層減負，關鍵在于如何以務實高效的作風減少形式主義，如何將“穿靴戴帽”的文件精簡為“一頁紙”操作指南。在任務部署上，要摒棄“上下一般粗”的簡單傳達，依據基層實際情況，制定精準且具有可操作性的實施方案。每項政策的下達都應明確目標、細化步驟、責任到人，確?；鶎痈刹壳逦獣怨ぷ鞣较蚺c重點。加快推進數字化轉型，打破部門間“信息孤島”，將分散的政務應用整合為“一站式”智能平臺，讓數據從“層層填報”轉向“全域共享”。

厘清權責邊界，健全職責分明的責任體系。基層工作千頭萬緒，要建立清晰的職責清單，明確基層干部的權力和責任范圍，既能防止權力的濫用，又能避免責任的推諉，實現基層干部“減負不減責”。要優(yōu)化協同鏈條，打破部門之間的壁壘，建立高效順暢的溝通與協作機制，明確各部門在基層工作中的角色和職責，形成上下聯動、左右協同的工作格局，讓基層干部能夠集中精力解決實際問題。在明確權責的基礎上，進一步健全容錯糾錯機制，促使基層干部向主動謀劃、積極作為的奮進姿態(tài)轉變，讓“真減負”為實干“真提速”。

明晰評價標尺，搭建實心為民的服務橋梁。政績不是寫在文件里、掛在會議上的漂亮口號，而是實實在在為群眾解決問題、改善群眾生活?？己俗鳛?ldquo;指揮棒”“風向標”，是監(jiān)督政策落實、提升社會治理效能、培養(yǎng)和識別干部的重要手段。因此，考核指標應側重于工作實績與群眾滿意度。要把“群眾口碑”納入考核體系，把“數量考核”轉變?yōu)?ldquo;質量評估”，推動基層工作回歸“問題導向、結果導向”的本質邏輯。（作者：王詩毅，嵊州市貴門鄉(xiāng)政府）