2025年政府工作報告指出，大力支持、大膽使用青年科技人才。青年科技人才是最富有活力、最具有創(chuàng)造性的群體，是推動科技創(chuàng)新的弄潮兒、生力軍。新征程上，必須遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持他們挑大梁、擔(dān)重任、唱主角，最大限度釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，以事業(yè)激勵人才，以人才成就事業(yè)，為實現(xiàn)高水平科技自立自強貢獻青春力量。

當(dāng)今時代科技發(fā)展日新月異，越來越多的青年人才在各自領(lǐng)域嶄露頭角，奮力跑出科技創(chuàng)新“加速度”。復(fù)興號高鐵設(shè)計研發(fā)團隊平均年齡38歲，北斗衛(wèi)星核心團隊平均年齡36歲，中國天眼研發(fā)團隊平均年齡僅30歲，長三甲系列火箭總體設(shè)計團隊平均年齡不足30歲。青年是人才思維最活躍、精力最旺盛、最具創(chuàng)新潛力的黃金期、高峰期，要進一步暢通、拓寬成長成才渠道，拿出真辦法、實手段、硬措施，充分調(diào)動積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動形成青年科技人才如雨后春筍破土而出、撥節(jié)生長的生動局面。

優(yōu)化體制機制，破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等思維定式，不論資排輩、不求全責(zé)備，堅持創(chuàng)新不問出身，誰有本事誰上，給青年科技人才搭臺子、架梯子，讓天下英才有大展拳腳的用武之地。站在事業(yè)高度“高看一眼”。實施更加積極、更加開放、更加有效的高含金量引才政策，鼓勵高校院所、科研企業(yè)布局“人才飛地”，深入實施域外專家引智項目，變“人才找政策”為“政策追人才”，集聚青年科技人才和創(chuàng)新團隊。站在發(fā)展角度“厚愛一分”。以重大科研項目為牽引，建設(shè)抓創(chuàng)新研發(fā)、開放共享、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化等功能平臺，建立大型科研儀器共享平臺，舉辦技術(shù)研討、創(chuàng)新交流、專業(yè)論壇等交往提能活動，讓各類青年人才創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。站在成長維度“助推一層”。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合，勇于讓青年科技人才打頭陣、當(dāng)先鋒，敢于在重大科研領(lǐng)域鋪賽道，探索關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)“揭榜掛帥”，用其所長、攻其所專，在科技創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)造就更多拔尖領(lǐng)軍人才。

科研之路道阻且長，保護好青年科技人才的拼勁、闖勁、韌勁，需要解決好他們的“后顧之憂”，讓他們安心安身安業(yè)，一門心思搞科研。松綁減負降壓。清除阻礙創(chuàng)新的堵點、影響創(chuàng)造的痛點，賦予青年人才更大科研自主權(quán)和資源調(diào)配權(quán)，減少科研業(yè)務(wù)之外的事務(wù)性工作，真正把時間和精力用在科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化上。支持試錯容錯。激發(fā)青年人才好奇心、探求欲，鼓勵他們勇闖新路，敢探“無人區(qū)”、第一個“吃螃蟹”，正確對待突圍破冰沿途的坎坷，把智慧和心思用在刻苦鉆研、追求卓越上，一步一個腳印地把論文寫在祖國大地上，當(dāng)黨和人民需要的真專家。包容“十年不鳴”。鼓勵“十年磨一劍”，不以一時成敗論英雄，給予青年人才施展抱負充足空間，下好“先手棋”、打好“主動仗”，專心致志搞基礎(chǔ)研究，下大力氣攻堅核心技術(shù)“卡脖子”難題，營造聞?wù)咴竵?、來者愿留、留者有成的?chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。

得青年者，得未來。培養(yǎng)造就青年科技人才，對建設(shè)科技強國和人才強國意義重大。面對世界百年未有之大變局，必須全方位、多渠道破解青年科技人才“成長中的煩惱”，給予更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，讓青年才俊心無旁騖促進科技成果高質(zhì)量轉(zhuǎn)化，不斷為強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)添磚加瓦。（作者：單曉東）