形式主義如同一道無(wú)形的枷鎖，束縛著基層工作的活力與效率。中央再次吹響整治形式主義的號(hào)角，旨在通過(guò)減負(fù)減壓，為基層卸下沉重的包袱，讓基層干部將更多的時(shí)間和精力投入到為民服務(wù)工作中。

減壓“卸包袱”，從“指尖點(diǎn)擊”到“腳步向下”。進(jìn)入信息化時(shí)代，過(guò)度的文件往來(lái)、頻繁的線上打卡、繁瑣的報(bào)表填寫，這些看似“規(guī)范”的流程，實(shí)則是形式主義盛行的表現(xiàn)，其根源在于個(gè)別部門對(duì)基層工作的過(guò)度干預(yù)和不合理要求，為了追求所謂的“政績(jī)”，盲目下達(dá)指標(biāo)任務(wù)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作留痕，導(dǎo)致基層干部不得不花費(fèi)大量時(shí)間應(yīng)對(duì)這些“面子工程”，難以專注于解決實(shí)際問(wèn)題。要讓基層干部從“桎梏”和“藩籬”中解放出來(lái)，必須從源頭上根治形式主義問(wèn)題，減少對(duì)基層工作的過(guò)度干預(yù)，對(duì)基層干部既賦“能”也賦“情”。要建立健全基層減負(fù)長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)完善制度、優(yōu)化流程等方式，減少不必要的文件往來(lái)和線上任務(wù)，讓基層干部有更多時(shí)間深入群眾、察民情、辦實(shí)事。

依規(guī)“明權(quán)責(zé)”，從“事權(quán)重疊”到“主動(dòng)作為”。一直以來(lái)，權(quán)責(zé)不清、責(zé)任推諉、責(zé)能不匹配等問(wèn)題導(dǎo)致基層負(fù)擔(dān)過(guò)重，各部門之間、不同層級(jí)之間存在著事務(wù)處理的重疊和交叉，往往會(huì)出現(xiàn)“屬地管理一筐裝”的現(xiàn)象，根源在于制度不健全、職責(zé)不明確。各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，理順部門間權(quán)責(zé)體系和上下級(jí)權(quán)責(zé)界限，建立事權(quán)清晰、責(zé)能相適、履職順暢、保障有力的基層權(quán)責(zé)體系，推動(dòng)資源資金、管理權(quán)限、人財(cái)物等向基層傾斜，明晰基層干部的權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單等，讓基層干部有據(jù)可追、有規(guī)可循。要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提升基層干部的業(yè)務(wù)能力和擔(dān)當(dāng)精神，健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，用好“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，讓他們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)能夠勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為。

考評(píng)“擠水分”，從“大水漫灌”到“精準(zhǔn)有力”。考核是指揮棒，更是風(fēng)向標(biāo)，但若把考核當(dāng)成一個(gè)筐，什么都往里面裝，不僅會(huì)讓考核效果大打折扣，還會(huì)出現(xiàn)編造數(shù)據(jù)、捏造材料等不良現(xiàn)象?？己酥械男问街髁x問(wèn)題根源在于考核機(jī)制不健全、考核標(biāo)準(zhǔn)不合理。應(yīng)旗幟鮮明樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)目己藢?dǎo)向，結(jié)合基層實(shí)際，優(yōu)化精簡(jiǎn)考核體系、指標(biāo)和方式，建立健全考核結(jié)果的反饋機(jī)制，注重工作實(shí)效和群眾滿意度，讓基層干部從迎評(píng)迎檢、層層考核中解放出來(lái)，不貪一時(shí)之功、不圖一時(shí)之名，有更多時(shí)間和精力多做“滿意工程”“民心工程”。（云南省昆明市嵩明縣紀(jì)委監(jiān)委 丁劉杰）