致天下之治者在人才。近年來(lái)，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人才競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，厚植人才優(yōu)勢(shì)的理念逐漸成為各地發(fā)展的普遍共識(shí)。引才不易，留住和用好人才更難。人才招引不是“一錘子買(mǎi)賣(mài)”，應(yīng)以“引”字開(kāi)篇，聚焦“留”字關(guān)鍵，讓人才留得下、留得住、長(zhǎng)久留，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供充足持續(xù)的人才支撐。
夯實(shí)產(chǎn)業(yè)根基，讓人才能留得下。國(guó)以才立，業(yè)以才興。蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)猶如強(qiáng)大的磁場(chǎng)，能夠創(chuàng)造大量高端崗位，提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)和廣闊的成長(zhǎng)空間，契合人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求。只有構(gòu)建起堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，才能讓人才看到未來(lái)的發(fā)展前景，進(jìn)而安心扎根、施展才華。須強(qiáng)化規(guī)劃引領(lǐng)，緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，立足地方實(shí)際，搶抓低空經(jīng)濟(jì)、醫(yī)藥健康等產(chǎn)業(yè)“新風(fēng)口”，通過(guò)政策扶持、項(xiàng)目引進(jìn)等方式，精準(zhǔn)布局、持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展，形成特色鮮明、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)格局，為人才提供多元選擇。積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí)，搭建一批高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器、眾創(chuàng)空間等載體，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)研發(fā)，突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，提升產(chǎn)業(yè)附加值，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新，吸引人才在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)揮才干。
高揚(yáng)禮遇風(fēng)帆，讓人才能留得住。水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。吸引人才、留住人才，離不開(kāi)待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。打造近悅遠(yuǎn)來(lái)、宜居宜業(yè)的人才生態(tài)，是留才更留心的關(guān)鍵一步。優(yōu)化政策環(huán)境，提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、安家補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)資金等優(yōu)厚條件，加大對(duì)繼續(xù)教育、技能提升等項(xiàng)目支持力度，釋放人才政策紅利。提升服務(wù)環(huán)境，構(gòu)建高效便捷服務(wù)體系，建立一站式平臺(tái)，整合各類(lèi)服務(wù)事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)“一窗受理、一網(wǎng)通辦”，推出“人才禮遇卡”等一攬子優(yōu)惠政策與便利服務(wù)，切實(shí)解決人才后顧之憂。營(yíng)造文化環(huán)境，培育和弘揚(yáng)尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍，倡導(dǎo)開(kāi)放包容價(jià)值觀，為人才搭建交流平臺(tái)，加強(qiáng)城市文化建設(shè)，提升品位與魅力，增強(qiáng)人才歸屬感，與城市共同書(shū)寫(xiě)輝煌篇章。
搭好用才平臺(tái)，讓人才能長(zhǎng)久留。有鳳來(lái)儀，非梧不棲。人才落戶看前景、看環(huán)境，最終尋求的是一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。要讓人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中嶄露頭角、揮灑智慧、大施所能，就要聚焦人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓他們干事創(chuàng)業(yè)有陣地、展現(xiàn)才干有舞臺(tái)，最終能留得久、長(zhǎng)久留。深化產(chǎn)才協(xié)同發(fā)展，大力推動(dòng)新興研究機(jī)構(gòu)和高層次實(shí)驗(yàn)室的建立，完善從基礎(chǔ)研究到成果產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)新鏈條，打通人才、成果、資金流動(dòng)的通道，為人才引領(lǐng)重大原始創(chuàng)新、突破關(guān)鍵核心技術(shù)提供支持。完善人才評(píng)價(jià)體系，破除“四唯”傾向，把人才評(píng)價(jià)的自主權(quán)交給企業(yè)和市場(chǎng)，以水平業(yè)績(jī)、社會(huì)貢獻(xiàn)等作為重要指標(biāo)，推動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)合理。實(shí)施職稱(chēng)傾斜、工資待遇提升、人才資助獎(jiǎng)勵(lì)等政策，激勵(lì)各領(lǐng)域各行業(yè)人才發(fā)揮聰明才智，做到人盡其才、才盡其用、用有所成。（作者：趙曉丹）
