黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革作出系統(tǒng)部署，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，國有企業(yè)站在新的歷史起點上，以改革為動力，以干事創(chuàng)業(yè)為使命，深化國企改革，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力，奮力書寫新時代國有企業(yè)發(fā)展新篇章。

堅持以民為本，筑牢國有企業(yè)發(fā)展“壓艙石”。民本為基，厚植企業(yè)發(fā)展“根系”；精治賦能，重塑企業(yè)“骨架”支撐，二者協(xié)同發(fā)力，推動國企改革。國有企業(yè)堅持以人民為中心，把人民群眾利益放在首位，確保發(fā)展成果惠及全體人民，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu),加強董事會建設(shè)、強化經(jīng)理層執(zhí)行，不斷提升企業(yè)管理水平，形成科學(xué)有效的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制。同時，通過引入社會資本、實施混合所有制改革等方式，增強國企的活力和競爭力。國企改革意義深遠，不僅承載著優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提升國家競爭力的重任，更激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為新時代中國經(jīng)濟社會發(fā)展注入強勁動力。

持續(xù)改革創(chuàng)新，鑄就國有企業(yè)奮進“動力源”。國有企業(yè)必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新是第一動力。聚焦核心技術(shù)突破，加大研發(fā)投入，重點關(guān)注文旅科技項目，不斷提升區(qū)域科技創(chuàng)新能力，為國有企業(yè)發(fā)展注入強勁動力。加強與科研院所、高校等機構(gòu)的合作，加強對文旅全產(chǎn)業(yè)鏈的縱深研究，促進產(chǎn)學(xué)研深度融合，加速科技成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)體系，構(gòu)建開放合作的創(chuàng)新平臺。作為國有文旅投資企業(yè)主動搭建文旅投資交流平臺，吸引更多創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊加入，形成文旅智囊團，共同營造一個有利于技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級的良好生態(tài)。推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造湖南文旅數(shù)字平臺，充分利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)，提升運營效率和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)生產(chǎn)過程智能化、自動化，為國有企業(yè)發(fā)展插上“智慧翅膀”。

加強人才建設(shè)，鍛造國有企業(yè)發(fā)展“助推器”。加強人才隊伍建設(shè)，人才是第一資源，建立健全人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵機制，打造一支具有國際視野和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍，為國企改革提供堅實的人才支撐。設(shè)立“綠色通道”，國瓴基金制定人才引進政策，以優(yōu)厚待遇與廣闊發(fā)展空間，吸引行業(yè)領(lǐng)軍人物、海歸精英等高端人才投身國企發(fā)展。國瓴基金通過開展月度培訓(xùn)與研討，打造學(xué)習(xí)型組織，對優(yōu)秀人才定向輸送至高校培訓(xùn)。實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，賦予挑戰(zhàn)性任務(wù)挖掘潛力。設(shè)立多元獎勵，從績效獎金到股權(quán)激勵，表彰突出貢獻者，國瓴基金出臺跟投制度，實現(xiàn)全員跟投，不僅提高項目遴選標(biāo)準(zhǔn)，從股權(quán)收益中激勵員工，也保證了團隊的穩(wěn)定性。（湖南省國瓴私募基金管理有限公司 石韻）