青年人才是中國式現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵所在。要讓更多的青年人才“壯苗出穗”，還須從多重維度探索青年人才培養(yǎng)之路，激發(fā)其創(chuàng)新活力、創(chuàng)業(yè)潛力、創(chuàng)造動力，為高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

政治引領(lǐng)有高度，“凝心鑄魂”強根基。青年人才思維活躍但閱歷不足，易受外界影響，須用正確政治方向引領(lǐng)，防止他們陷入迷失、誤入歧途。要建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要加強統(tǒng)籌謀劃、頂層設(shè)計，探索創(chuàng)新青年人才評價機制，完善科研項目管理，推動科技獎勵、收入分配、成果賦權(quán)等激勵政策向青年人才傾斜。要推行“雙導(dǎo)師”制，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對青年人才擔任思政導(dǎo)師，傳承弘揚老一輩科學(xué)家精神，擔負起科技報國的使命責任。

培養(yǎng)使用有力度，“擔綱挑梁”顯身手。作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的主力軍、突擊隊，青年人才培養(yǎng)質(zhì)量直接關(guān)系國家和民族長遠發(fā)展的大計。要尊重人才成長規(guī)律和科研活動自身規(guī)律，結(jié)合“雙導(dǎo)師”制挑選資深學(xué)者擔任青年人才事業(yè)導(dǎo)師，為其傳經(jīng)驗、教方法、啟思路，及時答疑解惑，破解業(yè)務(wù)難題。要推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，積極打造各級重點實驗室、研究中心、眾創(chuàng)空間、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等科創(chuàng)平臺，遴選推薦優(yōu)秀青年人才加入其中，鼓勵其擔任平臺、項目負責人和骨干，支持其潛心開展原創(chuàng)性科研攻關(guān)，讓青年人才在甘坐“冷板凳”、勇于“挑大梁”中強筋壯骨、施展才華。

服務(wù)保障有溫度，“拴心留人”聚英才。青年人才胸懷報國愛民的鴻鵠之志，但同樣面臨來自生活、家庭、社會等多方的壓力和困惑。這就需要組織以有溫度的服務(wù)保障讓他們安身安心安業(yè)。要當好“后勤部長”，將青年人才納入黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作范圍，開展常態(tài)化聯(lián)系走訪，加強感情交流，掌握思想、工作、生活動態(tài)。要在安家落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老等方面給予優(yōu)待，為其解決后顧之憂。要組織開展先進典型表彰獎勵、選樹宣傳活動，營造尊賢重才氛圍，增強青年人才榮譽感、認同感、歸屬感，實現(xiàn)人才與城市雙向奔赴。（余姚市小曹娥鎮(zhèn)黨建綜合辦  吳博楨）