“小馬拉大車”是當前基層治理中面臨的基礎性、結構性難題，究其原因是痕與績、事與人、權與責不對等。要讓“小馬”輕裝上陣、“大車”行之有序，就要對癥解題，打通基層減負“痛點”“難點”“堵點”。

解好“痕多績少”問題，打通基層減負“痛點”。必要的“留痕”是倒逼責任落實、推動工作開展的重要舉措，但在實際運用中，一些部門把查看“留痕”作為檢查考核的主要方式，導致基層為了獲得“好評”，不得不花費大量精力打造示范點、寫匯報材料、整理檔案，有的甚至造痕跡“包裝”、補痕跡“充數(shù)”，久而久之，“留痕”變成了基層干部的“傷痕”。整治“過度留痕”要從源頭抓起，梳理檢查考核事項，精簡和優(yōu)化考核指標體系，改進檢查考核方式，多到實地看、多聽群眾評，利用好考核評價“標尺”，真正做到以檢查考核推動工作落實見效。要營造務實之風，把“痕跡管理”與干事創(chuàng)業(yè)有機結合起來，實事求是反映工作成效，讓基層干部從繁重的枷鎖中解放出來，把主要精力放在服務群眾、改善民生上。同時，檢查考核要少些“屏到屏”的“隔空喊話”，多些“面對面”的督促指導，直奔基層、下到一線，既督又幫、同題共答，推動各項工作落地生根。

解好“事多人少”問題，打通基層減負“難點”。基層事情多，忙忙碌碌是必然也是常態(tài)。層出不窮的文山會海、動輒加班的“機關通病”、名目繁多的檢查調研讓基層干部不堪其擾，“規(guī)定動作”“自選動作”“創(chuàng)新動作”等層層加碼的工作讓基層不堪重負。要讓基層干部提升工作質效，就要上下聯(lián)動，建章立制，糾治督查，精文減會，強化事項前置審查，全程跟蹤、動態(tài)監(jiān)管，對基層減負工作推進不力的嚴肅追究問責，把基層負擔切實減下來。要優(yōu)化機構職能、人力資源配置，鮮明選人用人導向，健全職級晉升制度，完善落實津貼保障機制，選派精兵強將到基層工作、到一線服務，強化激勵擔當，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

解好“責大權小”問題，打通基層減負“堵點”。基層事難干、成績難出，權責不清、職能交叉，時長面臨“有責無權”“動輒得咎”的壓力，導致基層干部干事有包袱、放不開手腳。要解決這個“堵點”，就要厘清權責邊界，上下級各歸其位，細化落實賦予基層的“權力清單”，理順鄉(xiāng)、村兩級主責主業(yè)，強化部門責任擔當，杜絕職能部門向下“甩鍋”，建立雙向考評機制，減少“一票否決”指標，讓基層責權更相配。要持續(xù)放權賦能，應放盡放、依法下放、權責一致，及時將涉及民生服務的執(zhí)法權、審批權、管理權下放到基層，推動“基層管基層用”，也要確保下放的權力基層“接得住、辦得好”，著力推動減負與賦能同向發(fā)力，促進基層工作創(chuàng)優(yōu)提質增效。（云南省大理州南澗縣樂秋鄉(xiāng)黨委 楊國華）