歲末年尾，各項工作進入集中“檢驗期”，年終考核又將拉開序幕。要堅持以考準(zhǔn)考精考實為出發(fā)點，以刀刃向內(nèi)的勇氣和決心轉(zhuǎn)變觀念、精簡內(nèi)容、優(yōu)化方法，切實通過考核“瘦身”“強體”為基層減負賦能。

考核“瘦身”，首在轉(zhuǎn)變觀念。觀念是認識論、也是方法論，觀念對則柳暗花明，觀念錯則山重水復(fù)。個別地方何以讓考核走形、變樣、失效？這里既有方式方法的問題，也有能力水平的問題，但尋根究底還是形式主義觀念在作祟。一方面，要革新陳舊觀念，堅決摒棄“唯考核推動工作”、熱衷“繁文縟節(jié)”的思維慣性，克服考核沖動，防止考核泛化。另一方面，要樹立正確考核觀，深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于考核工作的新理念新思想新要求，提升對考核工作的規(guī)律性認識，讓考核跳出脫實向虛的“怪圈”，回歸到重實績、重實效上來，更好發(fā)揮指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。

考核“瘦身”，重在精簡內(nèi)容。科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容指標(biāo)，是實現(xiàn)考核精準(zhǔn)高效的關(guān)鍵。考核評價不是搞“大而全”、“多而全”，更多是要精準(zhǔn)施策，對上做好差異化承接，對下突出重點、凸顯特色，以考在明處推動大家干在實處。要堅持破立并舉，以動真碰硬的態(tài)度清理規(guī)范現(xiàn)有考核事項，該合并的合并、該取消的取消，特別是把不合理、作秀式考核事項清除掉，讓保留事項經(jīng)得起實踐檢驗。要堅持化繁為簡，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，真正讓核心指標(biāo)發(fā)揮“四兩撥千斤”的帶動作用。要堅持嚴把源頭關(guān)口，謹防隱形變相設(shè)置考核事項，統(tǒng)籌好督查檢查與考核的關(guān)系，從控量、提質(zhì)、增效多維度推動考核工作在改革創(chuàng)新中得到整體性提升。

考核“瘦身”，要在優(yōu)化方法。事必有法，然后可成。考核工作既要科學(xué)合理，更要講究方式方法。要更加注重考核實效，不過分拘泥于紙面數(shù)據(jù)，減少對一些過程性佐證資料的核實，防止簡單將“材料水平”與“工作成效”劃等號。要積極探索“無感化”考核，充分運用信息化手段，搭建資源平臺，實現(xiàn)信息共享。通過日常監(jiān)測與分析，加強對基層工作情況的動態(tài)掌握，切實提高工作效率。要杜絕“輪番式”考核，變“多頭重復(fù)考”為“一次綜合考”，最大程度減少考核對基層的擾動，讓廣大干部在輕松的環(huán)境下，把工作做到田間地頭、宅前屋后，更好地為人民群眾服務(wù)。（作者：官永越）