黨的二十屆三中全會《決定》指出，“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。面對新時代的新挑戰(zhàn)、新要求，黨員干部作為“領頭羊”、“帶頭雁”，必須以良好的政治素養(yǎng)、強烈的使命擔當、較高的理論水平和過硬的業(yè)務能力為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。各級組織部門當在組織人事工作上下苦工、做實功，不斷推動組織人事工作守正創(chuàng)新。

理念革新，把握時代脈搏。理念是行動的先導，理念革新是組織人事工作守正創(chuàng)新的重要任務。各級組織部門要深刻認識到，新時代對組織人事工作提出了更高要求，必須緊跟時代步伐，不斷適應社會發(fā)展變化。要始終把理想信念教育放在首位，引導廣大黨員干部牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，要始終堅持人民至上，把人民群眾的利益放在首位，優(yōu)化服務流程、提升服務質量，讓人民群眾感受到組織的溫暖和關懷。要鼓勵干部勇于擔當、敢于負責，對于在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部給予表彰和獎勵，形成鮮明的用人導向。

機制更新，激發(fā)內(nèi)在活力。機制是保障工作順利開展的關鍵。推動組織人事工作守正創(chuàng)新，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，拓寬選人用人視野，完善干部選拔任用程序，確保選出的干部既具備過硬的政治素質，又具備扎實的工作能力。要根據(jù)不同崗位的需求和特點，制定個性化的培訓計劃，提高培訓的針對性和實效性，通過案例分析、現(xiàn)場教學等方式，增強培訓的實際效果。要建立科學合理的考核評價體系，注重考核結果的運用，將考核結果與干部的選拔任用、獎懲升降等掛鉤，形成鮮明的激勵約束機制。

方法創(chuàng)新，提升工作效能。要充分利用現(xiàn)代信息技術手段，推進組織人事工作信息化建設，通過建立和完善信息系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、流程優(yōu)化等功能目標，充分運用大數(shù)據(jù)分析等技術手段對干部信息進行深度挖掘和分析，為科學決策提供有力支撐。要加大對基層一線工作的投入和支持力度，不斷完善基層基礎設施和條件保障措施，提高基層工作人員待遇水平，有效調動其工作積極性，提高服務質量。要加強與其他部門之間的溝通協(xié)調及信息共享，不斷完善工作協(xié)調和信息共享機制，形成合力，助力工作質效提升。（作者：夏求軍）