黨的二十屆三中全會擘畫了進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的壯闊藍(lán)圖。政治路線確定之后，干部就是決定因素。把“新藍(lán)圖”高標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為“實景圖”，關(guān)鍵要強隊伍、激活力，讓各級黨員干部銳意改革、輕裝上陣。

改革爭在朝夕，落實難在方寸。當(dāng)前，各地各部門認(rèn)真貫徹落實黨中央決策部署，因地制宜、蹄疾步穩(wěn)推進各項改革任務(wù)落地。但也應(yīng)當(dāng)看到，在進一步全面深化改革的發(fā)力起步階段，仍存在干部束縛多、放不開手腳等問題，不利于調(diào)動各級抓改革、促發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

形式主義怪圈容易使改革任務(wù)“縮水”“空轉(zhuǎn)”，是進一步全面深化改革的“絆腳石”。黨的二十屆三中全會《決定》提出300多項重要改革舉措，涉及體制、機制、制度層面的多項內(nèi)容，觸碰的都是既得利益格局，面對的都是難啃的硬骨頭，改革步子慢了、勁頭小了,都會貽誤發(fā)展機遇、遲滯改革進程。各級黨組織唯有錨定主攻方向，以道不變、志不改的決心和意志，引導(dǎo)廣大黨員干部心無旁騖地投身改革主戰(zhàn)場，方能匯聚起共同為改革想招、一起為改革發(fā)力的磅礴力量。

為政貴在行，以實則治，以文則不治。進一步全面深化改革，頂層設(shè)計、謀篇布局很重要，起而行之、真抓實干同樣重要。推動進一步全面深化改革從“最先一公里”快速起步，在“最后一公里”落地生根，當(dāng)務(wù)之急是為大膽創(chuàng)新者松綁減壓，健全整治形式主義為基層減負(fù)長效機制，持續(xù)推動各類文件、會議、考評、活動“減量提標(biāo)”，讓黨員干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，集中精力謀劃推進有利于打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、增后勁的改革舉措，一步一個腳印走好新時代全面深化改革之路；重中之重是為銳意改革者保駕護航，持續(xù)深化干部人事制度改革，鮮明樹立以實績論高下、以改革論英雄的用人導(dǎo)向，準(zhǔn)確把握“三個區(qū)分開來”，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、澄清正名等辦法，將容錯糾錯機制嵌入改革工作部署，在改革一線考察識別銳意進取的干部，寬容在改革創(chuàng)新、先行先試中出現(xiàn)的失誤，克服改革中的形式主義問題，讓干部解干事之憂、無擔(dān)當(dāng)之慮，放開手腳爭當(dāng)改革的促進派、實干家。（作者：馬彥峰）