站在新時(shí)代的風(fēng)口，我們要把握時(shí)代大勢、搶抓歷史機(jī)遇，積極探索AI賦能高質(zhì)量發(fā)展的“新”范式。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展“新引擎”。人工智能是引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)，也是發(fā)展培養(yǎng)新質(zhì)生產(chǎn)力的重中之重。從智能制造到智慧交通，從精準(zhǔn)化醫(yī)療到個(gè)性化教育，AI正以其獨(dú)特的方式推動(dòng)著各行各業(yè)的創(chuàng)新變革。我國擁有全球最大的消費(fèi)和生產(chǎn)市場，AI應(yīng)用藍(lán)海市場潛力巨大，要充分發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，加強(qiáng)人工智能與新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。圍繞加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，健全“人工智能+”千行百業(yè)的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用生態(tài)，形成一批具有國際競爭力的AI產(chǎn)業(yè)集群。

多元融合，打造人才引育“新高地”。人才是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的基石，也是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵變量。當(dāng)前，國內(nèi)人工智能領(lǐng)域人才總?cè)笨诟哌_(dá)500萬，專業(yè)人才短缺已成為制約AI發(fā)展的重要瓶頸。一方面，由于我國人工智能領(lǐng)域起步較晚，與發(fā)達(dá)國家相比在基礎(chǔ)理論研究和高端人才培養(yǎng)方面存在一定的差距，因此要暢通人才引進(jìn)渠道、完善人才引進(jìn)相關(guān)服務(wù)，為全球人工智能頂尖人才來華工作創(chuàng)業(yè)提供便利條件；另一方面，AI技術(shù)的快速發(fā)展對(duì)應(yīng)用型人才的需求呈現(xiàn)出多樣化和高層次的特點(diǎn)，要根據(jù)人工智能創(chuàng)新發(fā)展趨勢，針對(duì)亟須的創(chuàng)新型、突破型人才，因地制宜構(gòu)建多層次、多元化復(fù)合型人才培養(yǎng)體系。

法治護(hù)航，構(gòu)筑數(shù)據(jù)安全“新屏障”。人工智能在帶來諸多機(jī)遇的同時(shí)也會(huì)引發(fā)如隱私泄露、AI詐騙、作品侵權(quán)等一系列新問題，面對(duì)新技術(shù)帶來的新挑戰(zhàn)，需要我們快速給出新解法，在推動(dòng)AI向“新”而行的同時(shí)，更要給它戴上法治的“緊箍咒”。要構(gòu)建人工智能安全治理制度體系，制定具有前瞻性的人工智能法律框架，為人工智能安全治理提供堅(jiān)實(shí)法律依據(jù)；完善與人工智能技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)監(jiān)管方式，建立問責(zé)和追溯機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)研判和防范，確保人工智能在法治的軌道上發(fā)展。

（浙江省嘉善縣干窯鎮(zhèn) 李天賜）