近年來(lái)，臨河區(qū)全力打造“智薈臨河”人才工作品牌，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)抓好人才“引育用留”工作，打造高水平人才隊(duì)伍，為全面深化改革提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
廣開(kāi)賢路“引”人才。臨河區(qū)大力推行“人才+項(xiàng)目+平臺(tái)”引進(jìn)模式，制定出臺(tái)招引國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)專精特新、技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、博士工作站等專業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策，積極引進(jìn)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺專業(yè)人才，設(shè)立260余個(gè)人才驛站，組織開(kāi)展“情系故土、反哺家鄉(xiāng)”行動(dòng)，并定期圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面開(kāi)展專題研究。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，制定符合實(shí)際的引進(jìn)辦法，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域，因地制宜打造人才引進(jìn)“清單”，根據(jù)實(shí)情靶向發(fā)力、精準(zhǔn)引才，實(shí)現(xiàn)人才與發(fā)展“雙向奔赴”。
精準(zhǔn)施策“育”人才。臨河區(qū)結(jié)合不同層次和類別人才的特點(diǎn)，瞄準(zhǔn)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)青年等重點(diǎn)群體，加大人才培養(yǎng)力度，為人才“充電賦能”，按照國(guó)家需要什么培養(yǎng)什么、當(dāng)?shù)厝鄙偈裁磁嘤?xùn)什么的原則，著力培養(yǎng)一批符合臨河區(qū)地方發(fā)展的優(yōu)秀人才。同時(shí)積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展培育體系，著眼學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社區(qū)教育的人才發(fā)展全鏈條全階段，推動(dòng)人才培育工作的全面發(fā)展。截至目前，臨河區(qū)就業(yè)技能培訓(xùn)已開(kāi)展21個(gè)班次，培訓(xùn)人數(shù)717人，農(nóng)村牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力培訓(xùn)人數(shù)296人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展9期，培訓(xùn)人數(shù)共計(jì)250人。
不拘一格“用”人才。臨河區(qū)創(chuàng)新人才使用機(jī)制，打破“選本地、用本地”的藩籬，注重人崗相適、人盡其用，針對(duì)青年網(wǎng)絡(luò)人才，歸檔建立網(wǎng)絡(luò)主播人才庫(kù)，開(kāi)展“我為家鄉(xiāng)代言·三百行動(dòng)”（百名主播走百個(gè)鄉(xiāng)村，售百種產(chǎn)品），引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)主播“云”端賦能鄉(xiāng)村全面振興。積極開(kāi)展“三服務(wù)一促進(jìn)”專項(xiàng)行動(dòng)，創(chuàng)新實(shí)施“問(wèn)需送餐”系列活動(dòng)，通過(guò)“農(nóng)戶下單提困難+驛站派單解難題”的服務(wù)模式，選派100余名農(nóng)技專家深入田間地頭采取“下派式”“點(diǎn)單式”“組團(tuán)式”服務(wù)方式，實(shí)行基層“點(diǎn)單”、專家“送單”的“點(diǎn)餐配送”模式，開(kāi)展專題知識(shí)講座、定點(diǎn)結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)720次，解決技術(shù)難題640個(gè)，增強(qiáng)人才建設(shè)家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)成就感，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。
多措并舉“留”人才。深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，下發(fā)《關(guān)于做好畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)工作的通知》，引導(dǎo)鼓勵(lì)更多臨河籍區(qū)內(nèi)外大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)專家人才十三條措施》，制定臨河區(qū)《關(guān)心關(guān)愛(ài)專家人才若干措施》，實(shí)施人才服務(wù)專員制度，以“一對(duì)一”“一對(duì)多”的方式為專家人才當(dāng)好“店小二”，協(xié)調(diào)解決專家人才吃穿住行、項(xiàng)目申報(bào)等服務(wù)近20次。認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系服務(wù)專家、定期走訪慰問(wèn)等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)與“雙一流”高等院校、科研院所的合作交流，對(duì)引進(jìn)的高層次人才開(kāi)通“綠色通道”，積極幫助解決住房、就醫(yī)、社保等“后顧之憂”，讓人才在“第二故鄉(xiāng)”落地生根。（作者：敖云，內(nèi)蒙古巴彥淖爾市臨河區(qū)委組織部）
