全國組織工作會議是在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開局起步關鍵時刻召開的一次重要會議，系統(tǒng)了闡述習近平總書記關于黨的建設的重要思想。我們要貫徹落實全國組織工作會議精神，用好“加減乘除”工作法，以“數(shù)學思維”開創(chuàng)組織工作新篇章，推動習近平總書記關于黨的建設的重要思想在峽江落地生根、見行見效。

聚焦隊伍做“加法”，以源動力提升戰(zhàn)斗力

圍繞抓好后繼有人這個根本大計，著力鍛造堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍。在激勵擔當上“加”力。統(tǒng)籌用好職務與職級并行兩大激勵手段，堅持考人與考事相結合，暢通事業(yè)干部調(diào)任公務員渠道，扎實推進干部能上能下、能進能出，創(chuàng)新“三員設崗”，用好用活退出領導崗位干部，用人激勵導向更加鮮明。在監(jiān)督管理上“加”碼。探索實施領導干部積分制管理，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議和黨外干部聯(lián)席會議制度，穩(wěn)妥推行干部日常監(jiān)督“紅黃牌”預警管理，落實縣委巡察“五方聯(lián)審”，推動干部監(jiān)管與中心大局同向同行、同頻共振。在能力培養(yǎng)上“加”深。堅持外掛、內(nèi)培并舉，探索推行“玉峽青苗”培育計劃，構建“1+8”全鏈條式年輕公務員培養(yǎng)體系，鼓勵干部“揭榜掛帥”“賽馬比拼”，在改革實踐、攻堅一線中“強筋壯骨”，著力塑造敢闖敢拼、善作善成的干部特質(zhì)。

聚力統(tǒng)籌做“減法”，以系統(tǒng)性增強嚴密性

嚴密的組織體系是馬克思主義政黨的優(yōu)勢所在、力量所在，必須堅持系統(tǒng)思維、一體推進。強化調(diào)度“減”無效部署。通過“線上+線下”方式，每月調(diào)閱《黨支部（總支）工作手冊》，組建“黨建紅旗團”，實行掛片指導，推動各級黨組織履行黨建主體責任有力有序。深化整改“減”工作短板。聚焦重點領域、薄弱環(huán)節(jié)，深入開展新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅行動，精心開展暖“新”十大行動，創(chuàng)新推行貨運物流行業(yè)“五步工作法”，全面打造“峽客行”黨建品牌，新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體幸福感獲得感進一步增強。固化機制“減”問題反復。建立基層黨建工作抓落實七大機制，創(chuàng)新推行“一核四鏈”模式，推動生物醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟賦能產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。全面推行“十戶連心 紅網(wǎng)聚力”幫聯(lián)模式，構建“一戶多聯(lián)、一網(wǎng)治理”的農(nóng)村基層治理新格局。

聚勢引領做“乘法”，以強舉措驅(qū)動強發(fā)展

千秋基業(yè)，人才為本。做好新時代的組織工作，要用好人才這個第一資源。書記領航帶動“乘”風破浪。健全落實黨委（黨組）書記領銜重點人才項目制度，組建招才引智工作隊，選聘“引才大使”，創(chuàng)新實施“四會”引才、“以才引才”，構建“1+7+N”政策體系，全力凝實“智玉峽、才藥興”人才品牌。部門領辦聯(lián)動“乘”勢而上。構建政府牽線、部門搭橋、校企聯(lián)姻、企業(yè)抱團合作機制，全力完善人才產(chǎn)業(yè)園功能配套，實施“滿園擴園”行動，推動“三中心四平臺”實體化、專業(yè)化運作，深化校企校地產(chǎn)學研合作，持續(xù)唱響“石玉蓮”鄉(xiāng)土人才品牌。服務領先推動“乘”勝追擊。落實人才服務專員職責，構建貫通線上線下“一站式”人才無憂快辦服務體系。支持人才攻關“卡脖子”技術，幫助企業(yè)實施老樹發(fā)新枝項目，全力滿足人才多樣化需求，營造近悅遠來的一流人才環(huán)境。

聚能建設做“除法”，以硬作風彰顯硬擔當

唯有經(jīng)風雨、見世面，方能長才干、壯筋骨，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。抓政治建設“除”麻痹思想。牢固樹立政治首位意識，分級分類舉辦黨的二十大精神專題研討班、基層黨組織書記和黨務干部培訓班，組織開展組工干部“三談”活動，全面加強理想信念教育，進一步筑牢政治忠誠。抓能力建設“除”厭戰(zhàn)情緒。大力實施黨員干部能力素質(zhì)“大提升”工程，持續(xù)開展黨務技能大賽、鄉(xiāng)村振興擂臺比武、“夜校大講堂”等活動，推動黨員干部在一線“蹲苗”歷練，營造人人爭當“吉先鋒”的濃厚氛圍。抓紀律建設“除”僥幸心理。把紀律教育融入日常管理監(jiān)督，通過舉辦“廉政課堂”、開展集體廉政談話、參觀廉政教育基地等形式，持續(xù)念好紀律規(guī)矩“緊箍咒”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，推動廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。（作者：峽江縣委常委、組織部部長 陳仁華）