如何鍛造一支“下得去、待得住、干得好”的駐村干部？近期，陜西省咸陽市涇陽縣以開展駐村干部“五治”（治軟、治弱、治虛、治飄、治松）強作風提素質活動為契機，以強化思想建設、細化組織管理、落實保障政策、完善考核評議、深化建章立制為抓手，切實提升駐村干部戰(zhàn)斗力，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

強化思想建設，廣泛學習提能力。動員全縣駐村干部利用各類網絡媒體積極學習中、省、市、縣關于鄉(xiāng)村振興的重要論述、全面推進鄉(xiāng)村振興重要部署及選派管理駐村干部工作安排等相關文件精神，并通過工作例會、以會代訓、集中學習、定期舉行專題會議、現場觀摩等形式開展各種形式的學習，讓駐村干部在解放思想中提高認識、開闊眼界、拓展思維，確保“軟”、“弱”問題得到有效徹底解決。

細化組織管理，齊抓共管聚合力。下發(fā)《關于扎實開展駐村工作自查自糾的通知》，通過縣級排查，各鎮(zhèn)（辦）、選派單位自查的方式強化組織管理工作；形成駐村工作領導小組、派出單位和所駐村的鎮(zhèn)黨委政府三重管理機制，縣駐村工作領導小組負責駐村干部的統(tǒng)籌協(xié)調和督查考核工作，每半年舉行1次駐村工作會議，掌握工作進度，交流工作經驗；派出單位負責加強跟蹤管理工作，每半年至少聽取1次駐村工作匯報；各鎮(zhèn)黨委、政府負責落實日常管理、駐村考勤、請銷假、工作報告、駐村紀律等制度；從根本上解決駐村干部碌碌無為、無法身心下沉等“虛”和“飄”的問題。

落實保障政策，真情關愛增定力。把關心關愛駐村干部作為保障支持駐村幫扶工作的重要舉措，并由縣級財政為全縣148個村的292名駐村干部統(tǒng)籌安排生活補助、通信補貼、辦公經費等經費，為駐村干部繳納人身意外傷害保險，定期組織駐村干部進行健康體檢，保障駐村干部安心安身工作，使駐村干部進一步增加信心，卯足干勁，全心全意投入到工作中。

完善考核評議，鼓舞擔當添動力。以過硬機制解決“松”的問題。實行年度考核和期滿考核雙考核機制，年度考核由縣級駐村工作領導小組會同鎮(zhèn)黨委、政府組織實施，期滿考核由派出單位會同縣級駐村工作領導小組和鎮(zhèn)黨委、政府組織實施；考核結果上報縣駐村工作領導小組辦公室備案并存入干部個人檔案，作為干部評先評優(yōu)、提拔任用、晉升職級、評定職稱的重要依據，為廣大駐村干部增添干事創(chuàng)業(yè)的強勁動力，激發(fā)廣大駐村干部苦練“看家本領”爭當鄉(xiāng)村振興“先鋒兵”。

深化建章立制，督導檢查激活力。建立駐村干部督導檢查長效機制，成立由農辦、農業(yè)農村、財政、鄉(xiāng)村振興等駐村工作領導小組成員單位組成的專項工作組，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺開展督導檢查工作，定期與隨機相結合的形式開展駐村工作督導檢查，建立督導檢查結果臺賬，并將督導檢查結果臺賬作為選派單位和駐村干部年度考核的重要依據。

通過開展駐村干部“五治”強作風提素質活動使駐村干部實打實做到身子“沉”下去，作風“硬”起來，實事“干”起來，地氣“接”起來，民意“浮”上來，能力“提”起來，實效“顯”出來。（涇陽縣鄉(xiāng)村振興局寇師凡 張永紅）