習近平總書記指出，“要推進產業(yè)工人隊伍建設改革，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍。”產業(yè)人才是實施人才強國戰(zhàn)略的最大底數(shù)，培養(yǎng)造就大國工匠，就是要以優(yōu)質生態(tài)支撐基礎人力資源深度開發(fā)，以一支高素質勞動大軍為社會主義現(xiàn)代化建設添磚加瓦。
涵養(yǎng)政策生態(tài)，提升引才質效。作為關鍵生產要素，產業(yè)人才受政策引導、靠政策保障，良好的政策環(huán)境決定了引才數(shù)量與質量。要適應長遠發(fā)展定計劃。相千里馬就要有千里眼，必須將產業(yè)人才成長周期與經濟社會發(fā)展階段同步考量，聚焦城市建設、產業(yè)轉型、社會穩(wěn)定等大局大勢，把產業(yè)人才選拔引進列入宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃，專項編制產業(yè)工人、技術工人、工藝匠人招引計劃，適度超前做大專技人才增量，合理有序消化普通農工存量，構建起有章法的產業(yè)人才發(fā)展治理體系。要切中現(xiàn)實需求出舉措。滿足發(fā)展所需是選才引才的第一指標，應結合企業(yè)用工需求、產業(yè)發(fā)展需要，定期制發(fā)產業(yè)人才需求清單，建立企業(yè)招工數(shù)據庫，探索帶著項目找人才、帶著團隊找人才、帶著人才找人才等供需對接手段，綜合采用技能大賽選才、專職院校薦才、生產一線識才等招才引才方式，做到“按需點菜”。要呼應時代環(huán)境調策略，加快引進網絡直播、O2O服務、智慧物流等新興產業(yè)人才，重點吸聚信息安全、軍工生產、智能制造等專技人員，實施更加穩(wěn)健的勞動就業(yè)策略，制定更加有效的就業(yè)扶持計劃，把能工巧匠牢牢抓在自己手里。
涵養(yǎng)從業(yè)生態(tài)，搭建育才載體。產業(yè)人才基數(shù)大、構成雜，必須把融入“雙循環(huán)”作為培育產業(yè)人才的目標靶向，堅持以平臺思維導流育才資源、固化培訓模式，形成“從業(yè)即入學”的良好環(huán)境，持續(xù)釋放國內高效生產潛力、增強國際技術競爭底氣。育才如“星星點燈”，用才方能“星火燎原”。打造技能“孵化器”。要牢固樹立“崗位是最好的學校”理念，通過政策獎勵、政企聯(lián)辦、企業(yè)結對等方式，廣泛建立技能培訓車間、入職教育二課堂、傳幫帶班組，著力把“新手”訓練為“老手”，把普通工人培育成產業(yè)人才，形成臨崗職業(yè)教育閉環(huán)。構建名匠“培養(yǎng)鏈”。產業(yè)人才身懷技藝，助其提升精進，才能促其“一匠成名”。要建立專業(yè)技能培養(yǎng)鏈，一對一進行能力素質采樣、培訓提能問需，跟蹤職業(yè)發(fā)展軌跡、建立人才檔案，通過政企聯(lián)辦異地培訓班、項目考察組、產業(yè)實驗室，幫助有一技之長的產業(yè)人才開闊視野、磨煉技藝、對接資源，加快實現(xiàn)從工人到匠人的蛻變。筑起藍領“創(chuàng)智灣”。產業(yè)人才是實踐創(chuàng)新的主力軍，要構建以技術創(chuàng)新轉化率、技術研發(fā)投產率等指標為核心權重的產業(yè)人才評價體系，推出產業(yè)人才在崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期金融服務計劃，鼓勵支持高級技工、高級農藝師、非遺傳承人等群體領辦名師工作室、技術實驗室，探索建立產品首購、服務首用等產業(yè)人才“雙創(chuàng)”扶持計劃，著力打通從想法到市場的最后一公里。
涵養(yǎng)產業(yè)生態(tài)，協(xié)同用才模式。人力資源協(xié)同發(fā)展是現(xiàn)代產業(yè)體系建設的關鍵一環(huán)，構建要素協(xié)同、模式協(xié)同、區(qū)域協(xié)同的產業(yè)生態(tài)對高效用才至關重要。產業(yè)人才作為流動性戰(zhàn)略資源，只有通過高效協(xié)同的產業(yè)生態(tài)“筑渠引水”，才能實現(xiàn)高精度匹配、深層次開發(fā)。協(xié)同上下游企業(yè)。上下游企業(yè)共融共生是實現(xiàn)產業(yè)人才高效配置的必要條件，要鼓勵上下游企業(yè)建立人力資源共享機制，推動高技能產業(yè)人才從上游到下游主持技術改造、產品革新、生產指導，引導新入職產業(yè)人才從下游到上游參與項目攻堅、突擊生產，逐步健全企業(yè)主體、市場導向、政府牽引的產業(yè)人才流動渠道，讓技能與資本緊密耦合。協(xié)同前后端產業(yè)。前端產業(yè)集智、后端產業(yè)聚人，要堅持以產業(yè)生態(tài)圈理念引導前后端產業(yè)聚集，持續(xù)推動產業(yè)配套鏈、要素供應鏈、產品價值鏈、技術創(chuàng)新鏈與產業(yè)人才的高效互動，鼓勵跨行業(yè)、跨領域建立技術聯(lián)盟、項目攻關小組，支持打造技工“周轉池”、產業(yè)人才“中繼站”等協(xié)同用才載體，持續(xù)提升專業(yè)技能應用效率。協(xié)同互補型區(qū)域。聯(lián)通區(qū)域才會聯(lián)動人力，要將資源互補、戰(zhàn)略互信、技術互聯(lián)融入人力資源協(xié)同發(fā)展整體布局，在聯(lián)合借智用才、共建人才發(fā)展平臺、共享專業(yè)技術資源、促進產業(yè)人才流動交流等方面加強合作，積極搭建跨區(qū)域人力資源協(xié)同開發(fā)橋梁。
涵養(yǎng)服務生態(tài)，拿出留才誠意。產業(yè)人才來自基層，期盼的是更實在的服務和更具體的關切，要構建起適應廠區(qū)生產、通勤生活、身份轉換等職業(yè)特征的服務鏈條，讓人才“守一業(yè)白首、擇一城終老”。擴大黨管人才服務面。黨管人才核心在引領、關鍵靠服務，要進一步延伸黨建引領人才工作前端觸手，讓產業(yè)人才進入黨政領導班子常態(tài)化聯(lián)系服務范疇，健全產業(yè)功能區(qū)黨工委統(tǒng)籌、屬地街鎮(zhèn)黨委配合、企業(yè)黨組織協(xié)同的產業(yè)人才服務體系，以紅領驛站、初心坊、職工之家提升黨群服務可及性，將產業(yè)人才招引使用情況納入黨建述職，確保黨的關心關懷沉到基層、落在一線。營造職住平衡服務圈。“人城產”融合是聚才留才的基本邏輯，要以建設大尺度的“獨立城市”和小尺度的“產業(yè)社區(qū)”為抓手，根據產業(yè)人才的生活習慣和消費偏好規(guī)劃引進公共服務設施和商業(yè)消費形態(tài)，探索倒班房、廉租住房、人才公寓租售模式，提升社區(qū)鄰里中心、中小型商業(yè)綜合體、共享體育場等設施覆蓋面，加密公共交通、軌道交通班次與站點，營造經濟實惠的職住空間。構建后顧無憂服務網。安穩(wěn)的生產生活環(huán)境是產業(yè)人才落地生根的最佳土壤，要堅持推動人才服務“上云用數(shù)賦智”，開發(fā)一站式網上辦事門戶，嵌入人才綠卡申領、教育醫(yī)療配套等服務事項“一網通辦”功能，讓產業(yè)人才注冊即后顧無憂；要探索人才點單、企業(yè)呼叫、部門報到工作模式，暢通產業(yè)人才訴求表達渠道，完善政企聯(lián)動響應機制，織密安心安業(yè)的服務網格。（作者：何炬）
