為切實避免干部掛職中出現(xiàn)掛虛職、虛掛職、沉不下去、扎不住根等不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，近年來，宣漢縣采取“三個強化、三個堅持、三項制度”，切實管住管好掛職干部心態(tài)、狀態(tài)、動態(tài)，使掛職干部真正沉入基層、扎根基層、奉獻基層，全面助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興。
“三個強化”重服務，讓掛職干部“安心沉下來”
掛職干部“心思”沉不下去是掛職工作中最常遇到的問題。宣漢縣始終圍繞掛職干部的思想、工作、生活三個方面，努力為掛職干部營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓掛職干部順利渡過角色轉換期、情況熟悉期和心理適應期。
一是強化思想重視，凝聚發(fā)展共識。宣漢縣在思想上高度重視干部掛職工作，始終把保護掛職干部的政治熱情放在首要位置，積極引導全縣干部充分認識和理解掛職干部的政治使命、角色性質和重要性，從心底真正尊重和接納掛職干部，達到互助互信，增強掛職干部對當?shù)匕l(fā)展和文化的認同感，讓掛職干部來時“一腔熱血”、去時“一生懷念”。
二是強化意識引導，激發(fā)工作干勁。定期召開形勢報告會、政情通報會，邀請掛職干部參加縣委縣政府重要會議，以發(fā)展藍圖和宏偉事業(yè)激發(fā)掛職干部的激情和斗志，引導號召掛職干部積極主動投身工作、奉獻當?shù)?，切實增強掛職干部?ldquo;主人翁”意識，真正使掛職干部把“他鄉(xiāng)”當“家鄉(xiāng)”，把“掛職”當“本職”，把個人發(fā)展融入當?shù)匕l(fā)展，形成工作、事業(yè)、發(fā)展的“命運共同體”。
三是強化日常服務，拉近心靈距離。在物質生活上同等待遇、精神生活上優(yōu)先關懷，全方位為掛職干部提供服務保障；通過開展組織生活、文體活動、幫扶慰問等活動，消除掛職干部的陌生感和疏離感；定期召開掛職干部座談會，建立掛職干部“幫帶機制”，明確一名縣領導進行“傳幫帶”，做好“兩講兩帶一傳”（講縣情、講政策，帶業(yè)務、帶工作，傳經(jīng)驗），切實幫助掛職干部盡快熟悉情況、了解風土人情，著力解決好掛職干部在工作、生活中的問題，有效增強掛職干部的親切感、融入感和歸宿感。
“三個堅持”重使用，讓掛職干部“主動干起來”
干部掛職存在不同程度的“掛虛職、不擔責”問題，宣漢縣突出賦權、定責、提能“三個重點”，積極為掛職干部搭建平臺、配強資源，讓掛職干部有崗有位、有位有為。
一是堅持“人事相宜”定崗位。充分考慮掛職干部的專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、特長優(yōu)勢等情況，并結合培養(yǎng)需要，合理確定崗位和工作分工，如金融專業(yè)掛職干部分工側重工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、工商監(jiān)管等工作，旅游專業(yè)的掛職干部側重服務業(yè)、旅游發(fā)展等工作，不與其他班子成員工作交叉、重疊，確保人崗相適、人事相宜。
二是堅持“人盡其才”定職責。針對性地為掛職干部安排分管領域、聯(lián)系部門，賦予其調(diào)度人手、整合資源的職權，努力為掛職干部搭建平臺，讓其真正參與決策、推進工作，切實避免掛職干部“虛掛職”“掛虛職”。通過定職定責，賦權干事，讓掛職干部人盡其才，充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，主動擔當、自信作為，更好地開展工作，切實履行好職責使命。
三是堅持“壓擔培養(yǎng)”定任務。探索建立“雙掛雙崗”鍛煉模式，給掛職干部既交任務，又壓擔子。針對掛職干部缺乏基層工作經(jīng)歷、欠缺群眾工作經(jīng)驗等客觀實際，安排分管脫貧攻堅、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大工程建設等工作，提升自身工作能力；安排掛職干部到急難險重的一線鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任第一書記，幫助其補齊無基層歷練的短板，又提升駕馭復雜工作局面的能力。
“三項制度”重管理，讓掛職干部“形象樹起來”
對待掛職干部在不少地方不敢管理、管理松散的情況，宣漢縣建立掛職干部管理紀實、服務、監(jiān)督“三項制度”，堅持用制度管人，加強對掛職干部的管理與約束，推動形成好面貌、好作風、好形象。
一是日常紀實制度。建立掛職干部跟蹤管理檔案，實行“一人一檔”，對掛職干部的工作表現(xiàn)、學習收獲、出勤記錄等進行全程紀實，實行“日記錄、月小結、年評議”，切實做好掛職干部的績效考核。積極向上級黨委和組織部門做好匯報，定期與派出單位做好反饋，客觀、真實地反映掛職干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。
二是跟進服務制度。定期開展談心談話，及時掌握掛職干部的思想動態(tài)，對生活上、學習上、工作上出現(xiàn)的困難及時幫助解決，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及早溝通提醒、批評教育；組織參加短期培訓，更好地滿足掛職干部的履職需要。同時，在掛職干部期滿后，定期到派出單位開展回訪活動，加強聯(lián)系、增進友誼。
三是量化監(jiān)督制度。突出掛職干部監(jiān)督管理標準更高、要求更嚴的導向，建立科學有效的監(jiān)督、評價機制，制定出臺宣漢縣《領導干部日常行為量化監(jiān)督管理藍黃紅三級預警實施辦法》，重點加強掛職干部在思想、紀律、作風等方面的監(jiān)督管理，推動掛職干部形象持續(xù)好轉。同時，強化量化監(jiān)督結果運用，對于表現(xiàn)好的、成績突出的，加大表揚、宣傳和推薦力度。
關于進一步做好干部掛職工作的建議
宣漢縣通過強化掛職干部管理服務工作，既加速了掛職干部成長進步，又加快了脫貧奔康進程，真正實現(xiàn)了掛職干部培養(yǎng)與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的“雙贏效果”。結合具體工作實際，就進一步做好干部掛職工作有以下三點建議：
一是掛職干部選派。建議充分針對地方發(fā)展現(xiàn)狀和班子結構需要，將組織需求、崗位需求、干部本人需求有機結合起來，防止出現(xiàn)“上面硬性攤派、下面被動應付”現(xiàn)象。同時，加大對深度貧困地區(qū)的掛職幫扶力度，適當突破“選派到同一地、市、縣或單位領導班子中掛職鍛煉的干部，最多不超過2人”的規(guī)定限制，增加掛職干部特別是專業(yè)型干部數(shù)量，幫助貧困地區(qū)加快脫貧進程和經(jīng)濟發(fā)展。
二是掛職鍛煉方式。建議將鍛煉干部與支持工作相結合，最大限度發(fā)揮干部優(yōu)勢、推動地方發(fā)展。比如，在掛職單位、掛任職務的安排上，要摒棄對干部級別、單位規(guī)格等方面的習慣性認識，適當突破“掛任職務原則上平職或低一職安排”的規(guī)定，根據(jù)干部的經(jīng)歷閱歷、專業(yè)特長，靈活確定掛職去向，做到干部缺什么、掛什么，掛什么、補什么，讓掛職干部人人掛出成績、個個取得“真經(jīng)”。
三是掛職干部任期。建議根據(jù)掛職干部的專業(yè)特點、目標任務靈活確定，至少應不低于2—3年，對推進重大工作、重點項目未完成的，除延長干部掛職時間外，還可根據(jù)實際由派出單位開展“接力式”掛職，避免同類型同專業(yè)單個干部掛職期滿而影響整體幫扶工作的質量。
責編：楊 陽 / 蔡圣楠