作者：吳岳良 中國科學(xué)院大學(xué)常務(wù)副校長、中國科學(xué)院院士
在黨的十九大報告中，習(xí)近平同志作出了“中國特色社會主義進入了新時代”的重大政治判斷，這個新時代，是承前啟后、繼往開來、在新的歷史條件下繼續(xù)奪取中國特色社會主義偉大勝利的時代。這一判斷為在新的歷史起點上把中國特色社會主義不斷推向前進，提供了科學(xué)指導(dǎo)。新時代要有新目標，到新中國成立100年的時候，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。這一宏偉目標的制定為科技的發(fā)展勾畫出明確的奮斗方向。
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)造性是第一生產(chǎn)力的第一要素。十九大報告中提到，過去五年，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略大力實施，創(chuàng)新型國家建設(shè)成果豐碩，天宮、蛟龍、天眼、悟空、墨子、大飛機等重大科技成果相繼問世。其中以中國科學(xué)院為主要完成單位的有三項，作為重要參與單位的有兩項。這些科技成果是在長期積累的經(jīng)驗和研究的基礎(chǔ)上取得的，此外，前瞻性的戰(zhàn)略部署、舉國體制的優(yōu)越性等，這些因素也同時促進了科技成就的迸發(fā)。2013年，習(xí)近平同志對中國科學(xué)院作出了“三個面向”“四個率先”的批示，以此作為辦院方針，無論是在立項還是科研方面都瞄準國際一流目標，做出了一批在世界上很有影響力的項目。
除了要關(guān)注科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得的成就以外，還要正視我們在科技發(fā)展方面存在的問題。改革開放近40年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，科技創(chuàng)新的硬環(huán)境已經(jīng)取得了突飛猛進的發(fā)展。但是，科技創(chuàng)新的軟環(huán)境還需要我們努力營造。軟環(huán)境建設(shè)可以從以下幾方面著力。第一，改革科技評價制度，由傳統(tǒng)單一的定量型評價方式向科學(xué)系統(tǒng)綜合的評價方式轉(zhuǎn)變?？萍紕?chuàng)新要實現(xiàn)從跟跑、并跑到領(lǐng)跑的轉(zhuǎn)變，不能采用唯數(shù)量取勝的評價體系，片面追求“打分排名”“評比評優(yōu)”，簡單量化，忽視科研成果的質(zhì)量和成果轉(zhuǎn)化對社會的貢獻。因此，要不斷完善科技評價工作，構(gòu)建科學(xué)合理的評價體系，充分發(fā)揮多元主體在科技評價中的綜合作用，使科技評價活動更加科學(xué)、客觀、公正。
第二，科研管理體制的創(chuàng)新?？蒲泄芾眢w制的好與壞關(guān)系到科研力量的強弱、科研效率的高低以及科學(xué)研究秩序的治亂。當(dāng)前，我國科研管理中存在重形式輕質(zhì)量、重表象輕本質(zhì)的問題，科研人員常常陷入提交材料、簽字蓋章、報銷程序等事務(wù)性工作中，一定程度上影響了科研人員的科研精力和科研效果的產(chǎn)出。因此，科研管理體制的創(chuàng)新顯得尤為必要。
第三，科研信任機制的建立。相關(guān)科學(xué)研究工作者共同構(gòu)成了科研團隊，科研團隊是以科研任務(wù)和科學(xué)問題為導(dǎo)向的臨時性團隊，團隊成員間的彼此信任、相互配合可使項目能夠更順利開展。同時，管理部門和社會對科研團隊的信任也是促使科研項目成功開展的重要因素之一。如何相信科研團隊的創(chuàng)新能力，如何使科研團隊成員之間相互信任，如何使科研團隊的資源共享，這些問題都需要通過科研信任機制來解決。
第四，創(chuàng)新氛圍的營造。隨著我國加快落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，主動適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新浪潮席卷全國。自2013年5月起，中央已經(jīng)出臺數(shù)十份相關(guān)文件促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，這些文件正在轉(zhuǎn)化為具體的政策措施，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化也在社會廣泛傳播。這種文化氛圍的形成，對于創(chuàng)新是非常有利的。這不是要求每個人都成為科學(xué)家，而是要在社會上形成尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)意、尊重人才的氛圍，讓創(chuàng)新成為社會進步的主要推動力。
責(zé)編/潘麗莉
