近幾年來，全國各地如火如荼地開展在職黨員進社區(qū)，開展志愿服務活動，充分發(fā)揮在職黨員“八小時之外”的先鋒作用。通過亮身份、微服務等形式，為社區(qū)居民服務，為社區(qū)排憂解難。

但是，活動開展下來，也發(fā)現(xiàn)了不少問題。有的社區(qū)反映，在職黨員擔任一定職務后，放不下“官架子”，不愿同基層群眾打成一片，不愿接受社會規(guī)章制度約束，這樣的黨員在基層群眾中沒有好的形象；在職黨員反映，社區(qū)沒有根據(jù)自身了解的情況，開出幫扶清單，讓在職黨員“熱臉貼上冷屁股”，到社區(qū)瞎忙活，沒有效果；基層群眾反映，有的在職黨員進社區(qū)活動就是一陣風，沒有形成常態(tài)化、制度化的活動，而且送物質(zhì)扶持多，送精神幫扶少，老百姓并不認可。

筆者認為，要把在職黨員進社區(qū)開展服務活動，做到實處，還應從以下幾個方面著手：

一是搭建網(wǎng)絡平臺，實行“信息化運作”。以技術創(chuàng)新為支撐，搭建“一線一庫一平臺”，提高服務質(zhì)效。開發(fā)設計“機關黨員進社區(qū)服務網(wǎng)絡平臺”，涵蓋服務發(fā)起、報名參加、積分管理、分享交流、統(tǒng)計分析等多項功能，為黨員干部注冊報到、參與活動提供網(wǎng)上便捷通道。二是升級服務載體，實行“項目化經(jīng)營”。把服務內(nèi)容用“項目”固定下來，把以往臨時性的活動變成持久性的工作，實現(xiàn)服務載體“轉(zhuǎn)型升級”。比如設立“文明示范”項目，“公益共建”服務項目等。三是強化監(jiān)督考核，實行“制度化管理”。建立服務承諾制度、積分管理制度、星級評定制度和激勵機制。由社區(qū)對照《積分細則》對服務情況以累計積分形式量化考核。對完成基準分的黨員干部進行星級評定，評定結(jié)果與黨員民主評議、干部選拔任用、各種評先評優(yōu)等掛鉤。

（江蘇省建湖組織部  李賀）